■著者は、大金持ちの祖父から、
成功するための（ 手法 ）を受け継ぎました。
そして、その（ 手法 ）を利用することで、
３１歳で大金持ちとなります。
しかし、その後７年間は経済的に失敗したものの、
その( 手法 )の改良を続け、再び富を得ています。
■その（ 手法 ）とは、この本でもかなり引っ張りますが、
『インナーＣＥＯに手紙（要望書）を書くこと』です。
インナーＣＥＯ？
それは、自分自身であり、
自分の潜在意識であり、隠れた自分の能力なのでしょう。
・私は「インナーＣＥＯへの手紙」という形で
要望書を書いている。（ｐ112）
■私も、この本のガイドラインに沿って
インナーＣＥＯ宛に２通の手紙を書いてみました。
書いてみた感想は、論理的に要望を書くことになるので、
やるべきこと、課題がはっきりと見えてくるということです。
自分との対話ができるとでも言うのでしょうか。
■要望を手紙に書いてみるという新しい（ 手法 ）です。
目的を書けば実現するとはよく言われますが、
要望書までといものはこれまでありませんでした。
★４つとしますが、
私の２通の要望が達成されたら、
★５つとしたいと思います。
─────────────────
■この本で私が共感したところは次のとおりです。
・ガイドラインに沿って要望書を作成する時間がある場合は、
書き終えて印刷したら、投函箱に入れる。（ｐ147）
・あなたの人生の目的と使命は、巨大なフィルターのようなものである。
あなたが何を望み、必要とし、あこがれ、欲しようとも、
そのフィルターを通過しなければ何一つ実現しないのである。（p54）
・イギリスの富豪スチュアート・ゴールドスミスは、・・・次のように述べている。
「賢い人は先に限度を決めてから、富に至る道を歩き始める。
人は大金を得ると、その大きな成功にのぼせ上がり、
富の追求に区切りをつけられなくなる。（ｐ281）
▼引用は、この本からです。
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とても具体的！
この本を読むのと読まないのとでは・・・
たしかにそうだけれども【私の評価】★★★★☆（80点）
■著者紹介・・・ロバート・シャインフェルド
大企業マンパワー社の創業者である祖父より、
成功の秘訣である「第11番目の鍵」を伝授され、
ブルー・オーシャン・ソフトウェア社の経営にかかわり、
同社は３年連続で「インク５００」の最速成長企業第1位となる。
■関連書評■
a. 「運命の法則」天外 伺朗、飛鳥新社
【私の評価】★★★★☆
b. 「アツイ コトバ」杉村 太郎、中経出版
【私の評価】★★☆☆☆
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