「第11番目の鍵」ロバート・シャインフェルド

【私の評価】★★★★☆（80点）

■著者は、大金持ちの祖父から、
　成功するための（　手法　）を受け継ぎました。

　そして、その（　手法　）を利用することで、
　３１歳で大金持ちとなります。

　しかし、その後７年間は経済的に失敗したものの、
　その(　手法　)の改良を続け、
　再び富を得ています。

■その（　手法　）とは、この本でもかなり引っ張りますが、
　『インナーＣＥＯに手紙（要望書）を書くこと』です。

　インナーＣＥＯ？
　それは、自分自身であり、
　自分の潜在意識であり、
　隠れた自分の能力なのでしょう。

　・私は「インナーＣＥＯへの手紙」という形で
　　要望書を書いている。（ｐ112）

■私も、この本のガイドラインに沿って
　インナーＣＥＯ宛に２通の手紙を書いてみました。

　書いてみた感想は、論理的に要望を書くことになるので、
　やるべきこと、課題がはっきりと見えてくるということです。

　自分との対話ができるとでも言うのでしょうか。

■要望を手紙に書いてみるという新しい（　手法　）です。
　目的を書けば実現するとはよく言われますが、
　要望書までといものはこれまでありませんでした。

　★４つとしますが、
　私の２通の要望が達成されたら、
　★５つとしたいと思います。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　・ガイドラインに沿って要望書を作成する時間がある場合は、
　　書き終えて印刷したら、投函箱に入れる。（ｐ147）

　・あなたの人生の目的と使命は、
　　巨大なフィルターのようなものである。
　　あなたが何を望み、必要とし、あこがれ、欲しようとも、
　　そのフィルターを通過しなければ
　　何一つ実現しないのである。（p54）

　・イギリスの富豪スチュアート・ゴールドスミスは、・・・
　　次のように述べている。
　　「賢い人は先に限度を決めてから、富に至る道を歩き始める。
　　人は大金を得ると、その大きな成功にのぼせ上がり、
　　富の追求に区切りをつけられなくなる。（ｐ281）

▼引用は、この本からです。

【私の評価】★★★★☆（80点）

■著者経歴・・・ロバート・シャインフェルド

　大企業マンパワー社の創業者である祖父より、
　成功の秘訣である「第11番目の鍵」を伝授され、
　ブルー・オーシャン・ソフトウェア社の経営にかかわり、
　同社は３年連続で「インク５００」の最速成長企業第1位となる。

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