「「残業ゼロ」の人生力」吉越 浩一郎

【私の評価】★★★★☆（85点）

■トリンプ・インターナショナル・ジャパンで、
　残業ゼロで１９年連続の増収増益を達成した
　吉越さんの一冊です。

　吉越さんの持論は、
　「残業は百害あって一利なし」
　です。

■吉越さんも、昔は残業をしていましたが、
　奥さんがフランス人ということもあり、
　仕方がなく残業のない生活を送るようになりました。

　特に、トリンプ・インターナショナル（香港）では、
　残業がないのが当たり前であったのも、
　大きかったようです。

■私は、私自身もあまり残業をしない
　生活を送っていますので、「それは正しい」と思いますが、
　普通の方は、疑問を持たれるのではないでしょうか。

　「仕事がたくさんあって、そんなの無理」
　「できる雰囲気ではない」
　「そんなことでは出世できない」

■実際に残業をしていると
　どういうマイナス効果があるのでしょうか。

　まず、勉強ができない。
　これでは、仕事の能力アップは期待できません。

　そして、家族との時間がない。
　これで、定年離婚のような悲劇が起こります。

　さらに、三つ目としては、
　退職して仕事がなくなった生活の、
　リハーサルができない。

　　・あえてここで指摘しておきます。・・・
　　　しかるべき年齢になったら会社を去らなければならない・・・
　　　そして、仕事を引退したあとも人生は続く（ｐ155）

■このように、残業をしていると、
　今から準備するべき大切なことが
　できないのです。

　現状では、定年となっても家族から邪魔にされ、
　やることもなく、ぼーっとしている人が
　少なくないのではないでしょうか。

■この本では、どうやって残業を減らすか
　詳しく書いてありませんでした。

　それは「「残業ゼロ」の仕事術」という本に
　書いてありますので、
　明日は「「残業ゼロ」の仕事術」をご紹介します。

　大切なことが書いてある本でしたので、
　本の評価は、★４つとしました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　　・トリンプ・インターナショナル・ジャパンだって、
　　　完全な残業ゼロを実現するまでには、十年以上かかった（ｐ46）

　　・ＩＬＯ１３２号条約には、有給休暇の日数は、
　　　六ヶ月以上の勤務実績があれば最低三週間、そのうち
　　　二週間は連続して与えなければならないと規定されています（ｐ92）

　　・私は現役時代から、毎年一ヵ月の休暇をとって
　　　フランスに行っていました。引退してからは、最初の年が三ヵ月、
　　　それから毎年一ヵ月ずつ休みを伸ばしていく（ｐ189）

▼引用は、この本からです。

「残業ゼロ」の人生力

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【私の評価】★★★★☆（85点）

■著者紹介・・・吉越 浩一郎（よしこし　こういちろう）

　１９４７年生まれ。
　大学卒業後、メリタジャパンなどを経て
　８３年にトリンプ・インターナショナル（香港）入社。
　プロダクトマネジャーなどを経て、
　８６年よりマーケティング本部長。
　８７年代表取締役副社長。
　９２年代表取締役社長。
　毎朝八時半に開かれる「早朝会議」をはじめ、
　「ノー残業デー」「がんばるタイム」など、
　効率重視の経営で、１９年連続の増収増益を達成。
　２００６年、予定どおり６０歳で社長を退任。
　吉越事務所を設立。

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