「リーダーの星―リーダーに生まれた君の33の魔法」中谷 彰宏

【私の評価】★★★★☆（82点）

要約と感想レビュー

■リーダーとは、
　組織の仕事を仕切る人。
　鍋でいえば鍋奉行でしょう。

　リーダーしだいで
　その鍋の味が変わります。

　だから、リーダーの責任は、
　非常に大きいし、
　部下も注目するのです。

・力が部下と逆転した時には、リーダーを譲るべきです・・・「より遠くまで、より高いところまで」ものを見ている人が、リーダーです（ｐ45）

■だから、部下からリーダーが
　なめられないためには、
　真剣さが必要です。

　知識が、足りないかもしれない。
　経験も、足りないかもしれない。

　ただ、組織をよくしていきたい！
　という思いで負けてはいけないのです。

　部下は本質を
　すぐに感じ取って
　職場の雰囲気が変わります。

・年下のリーダーがなめられないためには、「本気さで、負けない」ことです・・　なめられるのは、志で負けているからです（ｐ105）

■リーダーは常に職場のこと、
　仕事のことを考えていなければなりません。

　そうしないと部下からリーダーとして
　認められない。

　それがリーダーなのだと
　思いました。

　中谷さん、
　良い本をありがとうございました。

この本で私が共感した名言

・ほうっておくことが、一番モチベーションを下げるのです。部下に対して「今は叱らないほうがいい」というのは思い込みです（ｐ52）

・部下を1から10にするには、自分が100になることです・・・言っても、はなから通じません。言っても通じない相手に言い続けるのが教育です（ｐ93）

・自分も「育ててもらった」・・・きちんとしたお客様と、先輩です・・・この両者に育ててもらったお返しを、今度はリーダーが部下にする番です（ｐ71）

・年上の部下への指示は、お願いする形にします。・・・「助かります」「ありがとうございます」と言えます。（ｐ105）

・会議は、ほうっておくと関係ないほうへ話題がそれていきます・・・「その話は今度しよう」と言えるのが、リーダーなのです（ｐ22）

・一度起こった事故を二度起こさないのが、リーダーの仕事です（ｐ36）

【私の評価】★★★★☆（82点）

著者経歴

　中谷 彰浩（なかたに　あきひろ）・・・1959年生まれ。早稲田大学第一文学部演劇科卒業。1984年、博報堂に入社し、CMプランナーを務める。1991年、独立、(株)中谷彰宏事務所を設立。著書は、800冊を超す。「中谷塾」を主宰し、全国で、セミナー・ワークショップ活動を展開。2008年からは自社で「中谷塾」ブランドの書籍を刊行。

この記事が参考になったと思った方は、
クリックをお願いいたします。
↓　↓　↓　

人気ブログランキングへ

にほんブログ村

楽天ポイントを集めている方はこちら

読んでいただきありがとうございました!