「人を動かす伝え方」中谷 彰宏

【私の評価】★★★☆☆（70点）

■中谷さんは、いつものように軽やかに、
　「これなら伝わる」をテーマに、
　語っていきます。

　まずは、職場でどう伝えるのかが、
　大切でしょう。

　ポイントを押さえて、
　根拠を示しながら、
　実際にやりながら教えてあげるのが、
　効率的ではないでしょうか。

・書かれたものより、
　目の前で書きながら（ｐ79）

■そして、言葉も大切です。

　どう表現するのか。

　何をネタにするのか。

　どう伝えるかで、
　伝わり方が変わるのですね。

・「昨日さ・・・」と言われたほうが、
　「そういう経験、あるある」と伝わります（ｐ156）

■私はやっぱり自分の体験を
　ストーリーで伝えるのがいいなと思いました。

　仕事も人生も人間関係ですから、
　伝え方が大切ですね。

　中谷さん、
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・丁寧すぎると、伝わらない。・・・
　「ローソンの角を曲がる」とだけ書けばＯＫです（ｐ29）

・指示は、「なぜならば」で伝わる（ｐ106）

・「ここがいい」より
　「ここが好き」（ｐ63）

・「七人の侍」は強そう。
　「7、8人の侍」は弱そう。（ｐ42）

・「電子レンジで温めるだけで、香ばしい食感が得られます」
　と言うより、
　「チンするだけで、サクサク」（ｐ97）

・一番熱心に聞いている人に、伝える（ｐ85）

・ダルビッシュ投手がアメリカのメジャーリーグに
　行ったばかりのころ・・・
　フォアボールが多くなりました。
　ピッチングコーチは
　「フォアボールなんかいくらでも出していい」と
　アドバイスしました（ｐ61）

【私の評価】★★★☆☆（70点）

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■目次

第１章　聞き手の気持ちになってみることで、伝わる。
第２章　「言いかえる」ことで、伝わる。
第３章　「伝え方」を意識するだけで、変わる。
第４章　伝わる質問を、しよう。
第５章　人に好かれる、伝え方
第６章　伝わるから、笑ってもらえる。
第７章　オノマトペで、気持ちを深く伝える。

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