【私の評価】★★★☆☆（70点）
■中谷さんは、いつものように軽やかに、
「これなら伝わる」をテーマに、
語っていきます。
まずは、職場でどう伝えるのかが、
大切でしょう。
ポイントを押さえて、
根拠を示しながら、
実際にやりながら教えてあげるのが、
効率的ではないでしょうか。
・書かれたものより、
目の前で書きながら（ｐ79）
■そして、言葉も大切です。
どう表現するのか。
何をネタにするのか。
どう伝えるかで、
伝わり方が変わるのですね。
・「昨日さ・・・」と言われたほうが、
「そういう経験、あるある」と伝わります（ｐ156）
■私はやっぱり自分の体験を
ストーリーで伝えるのがいいなと思いました。
仕事も人生も人間関係ですから、
伝え方が大切ですね。
中谷さん、
良い本をありがとうございました。
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■この本で私が共感したところは次のとおりです。
・丁寧すぎると、伝わらない。・・・
「ローソンの角を曲がる」とだけ書けばＯＫです（ｐ29）
・指示は、「なぜならば」で伝わる（ｐ106）
・「ここがいい」より
「ここが好き」（ｐ63）
・「七人の侍」は強そう。
「7、8人の侍」は弱そう。（ｐ42）
・「電子レンジで温めるだけで、香ばしい食感が得られます」
と言うより、
「チンするだけで、サクサク」（ｐ97）
・一番熱心に聞いている人に、伝える（ｐ85）
・ダルビッシュ投手がアメリカのメジャーリーグに
行ったばかりのころ・・・
フォアボールが多くなりました。
ピッチングコーチは
「フォアボールなんかいくらでも出していい」と
アドバイスしました（ｐ61）
【私の評価】★★★☆☆（70点）
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■目次
第１章 聞き手の気持ちになってみることで、伝わる。
第２章 「言いかえる」ことで、伝わる。
第３章 「伝え方」を意識するだけで、変わる。
第４章 伝わる質問を、しよう。
第５章 人に好かれる、伝え方
第６章 伝わるから、笑ってもらえる。
第７章 オノマトペで、気持ちを深く伝える。
読んでいただきありがとうございました!
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