「入社1年目から使える「評価される」技術」横山 信治

【私の評価】★★★☆☆（75点）

■自分が新入社員だった頃の自分に、
　どんなアドバイスをするだろうな？
　と思いながら読んだ一冊。

　新入社員になら、
　この一冊で十分でしょう。

　まずは、
　「はい、わかりました」
　と言って、仕事をしてみたい。

・評価される人は、上司の指示を最優先している・・・
　まずは「はい、わかりました」と言いましょう（ｐ60）

■サラリーマンに求められているのは、
　その仕事をそつなくこなすこと。

　新入社員なら、早く仕事を覚えて、
　言われた仕事をこなせるようになってほしい。

　時には変な上司がいるかもしれない。
　仕事がめちゃくちゃ多いかもしれない。

　でも、大切なのは、
　自分の成長なのです。

・今でも人の意見は気になります。
　でも、そんなことを何時間考えていても、何も変わりません。
　変わらないなら、自分が成長することに時間を使おうと
　考えたほうが得策のように思います（ｐ167）

■新入社員にもよいし、
　ベテランでも基本をチェックするために
　読んで損のない一冊です。

　大成功はしないけど、
　失敗しないこと。
　まずは、そこから始めたいものです。

　横山さん、
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・「評価される」技術とは、
　「人に好かれる」技術そのもの（ｐ5）

・人は気を抜いた瞬間に本音が出る・・・
　どんな人にも分け隔てなく親切にします（ｐ32）

・小さいプライドよりも、
　お客様に喜んでもらいたいという気持ちと、
　自分が販売としてプロであるという誇りが勝っているから、　　　
　頭を下げられるのです（ｐ46）

・低俗な人々は偉人の欠点や愚行に
　非常な喜びを感じる
　（ショーペンハウエル）（ｐ166）

【私の評価】★★★☆☆（77点）

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