「20代から伸びる人の習慣力 違いが出てくる男の37ポイント」川北 義則

【私の評価】★★★☆☆（73点）

要約と感想レビュー

　出版プロデューサーの北川さんの20代へのアドバイスです。最近、「いじめ」や「パワハラ」がよく話題になります。そして、２，３年で会社を辞めてしまう人もいるらしい。

　北川が言いたいのは、それは本当に「いじめ」ですか？「プロ」の指導ではないのですか、ということです。

・先輩、上司の厳しさを「イジメ」と感じるか、はたまた「プロ」の指導と感じるか。それによって自分の伸びしろが大きく違ってくる（ｐ20）

　伸びる人は、どこでも伸びます。バカな上司の下でも成果を出すし、優秀な上司の下でも目立ちます。雑用をやっても一流だし、リーダーをやっても一流。一流の人は、何をやっても一流なのです。

　つまり、一流の人は、イジメられるような職場でも、成果を出してその職場を乗っ取ってしまうでしょう、ということです。いずれ、その職場を離れるとしても、成果を出して去っていくのが一流なのでしょう。

・「電話に出る」「コピーを取る」「書類を届ける」「お得意さまにお茶を出す」。これも立派な仕事である。「あの人がいれてくれたお茶は美味しい」そういわれて、はじめて仕事をしたことになる（ｐ70）

　人は自分のことはよく見えませんが、他人はよく見えるものです。優秀な人は、かならず目立ちます。もしあなたが、「なんで認められないんだ」と不満を持っているとしたら、なにかが足りないのでしょう。

　そうした事実をを認めるところから、始まるのだと思います。北川さん、良い本をありがとうございました。

この本で私が共感した名言

・「伸びるな」と感じる人間は、二十代から「何か」が違う。その何かも、いろいろあるが、まず「人好きなこと」「好奇心が強いこと」「めげないこと」などである（ｐ2）

・元の形がなければそれを破ることもできない。二十代前半のビジネスマンには、「なぜ」「どうして」の前にやることがある（ｐ25）

・どんな仕事でも、目の前にあったらさっさと取りかかること。症状が悪化する前に歯医者に行くように、速く、そして集中して仕事に臨む習慣をつけることだ（ｐ30）

・「厳しい先輩、上司を大切にしろ」このことを、まだ経験の浅い二十代の人にいっておきたい（ｐ16）

・「二十代はお金を貯めることよりも、いい使い方を考えなさい」私はいつも、そう述べている。お金は稼ぐよりも使うほうが実は難しい（ｐ105）

・謝罪の必要のない場面では、毅然として自分の正当性を主張する。これができるタフな人間でありたいものだ（ｐ186）

【私の評価】★★★☆☆（73点）

目次

第１章　仕事で伸びる人間がしていること
第２章　「伸びしろ」のある人間は何をしているか
第３章　恐れない人、怯まない人が伸びる
第４章　人間関係で、伸びる人、伸びない人が違ってくる
第５章　伸びていくために、忘れてはならないこと

著者経歴

　川北 義則(かわきた よしのり)・・・1935年生まれ。大阪府出身の著述家、出版プロデューサー。慶應義塾大学経済学部を卒業後、東京スポーツ新聞社に入社。文化部長や出版部長を歴任し、1977年に日本クリエート社を設立し独立。出版プロデューサー、生活経済評論家として執筆・講演活動を行っている。

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