「リーダーになる人ならない人」伊藤 守

【私の評価】★★★☆☆（74点）

■10ｃｍ角。
　70ページのコンパクト本です。

　このコンパクトさで、
　内容は、「経営者の視点」という
　大きなもの。

　世の中には、
　最初から経営者の視点を持った人と
　サラリーマンの視点しか持てない人が
　いるということです。

・リーダーになる人は、
　新入社員のときから・・・すでに
　リーダーそして経営者の視点を持って働いている（p3）

■これは、生まれの問題かもしれません。
　両親の育て方かもしれません。
　学校の先生のせいかもしれません。
　読んだ本のせいかもしれません。

　しかし、多くの人の中から、
　明るい未来を示し、
　人と引き付けて、　
　ひっぱっていく人が出てくるのです。

　そうした人を一人でも多く出したい、
　というアドバイスの一冊でした。

　伊藤さん、
　良い本をありがとうございました。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・成功がどこから生まれるかというと、
　リーダーの物語、つまり、
　「こうしたい」という欲求からだ（p64）

・誰かに話すことで
　物語は現実となる（p32）

・批判や抵抗は、
　実は、物語をより成長させていく
　栄養剤のようなものでものである・・・
　むしろ、抵抗勢力の存在が欠かせない（p40）

【私の評価】★★★☆☆（74点）

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