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「できる上司は「教え方」がうまい」松尾昭仁

(2011年12月25日)|

できる上司は「教え方」がうまい (NJセレクト)

【私の評価】★★☆☆☆(68点)


■部下を教えるためのコツを
 教えてくれる一冊です。


 そもそも部下を育てようという人は
 問題外なのでしょうが、
 意識して教えようと思うと難しいもの。


 だいたい、
 自分の能力以上の人を育てるのは
 無理なのではないでしょうか。


 だからこそ、
 「自分の分身」くらいの人は
 何人か育てたいのです。


・「スピード最優先時代」だからこそ教えよう・・・
 「自分の分身」を教え育てることです(p24)


■部下に仕事を任せつつ、
 進捗を確認していく。


 うまくいかなければ、
 修正してもらう。


 それでもダメなら、 
 上司である自分が乗り出して
 いくしかないのでしょう。


 最終的なすべての責任は、
 自分にあるのですから。


・教育期間のうちは一連の仕事を一通り
 黙って見ていることも、教える側の役目(p72)


■はじめて上司になった人には、
 ちょうどいい一冊ではないでしょうか。


 部下だけでなく、上司も失敗しながら
 成長していきます。


 部下を育てるなどとは、
 おこがましいのですが、
 自分も部下も育てる視点が
 必要なのでしょう。


 松尾さん、
 良い本をありがとうございました。


■この本で私が共感したところは次のとおりです。


教えることは最高の「勉強法」・・・
 教えることは、「知識の棚卸作業」(p33)


・ミスや失敗は叱るのではなく、
 適切なアドバイスをし、
 本人に軌道修正させればいいのです(p104)


・勉強会・・・
 「課題図書」や「参考資料」をあらかじめ指定して、
 前もって読んでから、勉強会に参加するのを義務づける(p149)


できる上司は「教え方」がうまい (NJセレクト)
松尾昭仁
日本実業出版社
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【私の評価】★★☆☆☆(68点)


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