「大人の仕事術」中島孝志

【私の評価】★★★★☆（81点）

■東洋経済新報社から経営コンサルタントとなった　
　中島さんの一冊です。

　当初は中島さんも、生意気で頭でっかちの
　いけすかない口先だけの子どもだったとのこと。

　しかし、仕事で数百の経営者と面談するうちに、
　頭のなかが、すっかり大人になったといいます。

　中島さんが目覚めたのは、
　「オレはラーメンを作っているんじゃない、
　『ありがとう』を作ってるんだ」
　という経営者のプロ意識。

・全国に二十店舗かまえる有名ラーメン店の経営者が
　こんなことを言っていた。
　「オレはラーメンを作っているんじゃない、
　『ありがとう』を作ってるんだ」（ｐ23）

■スイッチが入ってしまえば、
　あとは人は成長するのみです。

　営業で結果を残し、
　問題新人は独立して経営コンサルタントに
　なってしまいました。

　中島さんの話を聞いていると、
　やはり大切なのは、
　熱心さと仕事の優先順位。

　優先順位は体験から会得できるかもしれませんが、
　熱心さはスイッチＯＮが必要なのでしょう。

　自分はだれのため、
　何のために仕事をするかが見えてくれば
　人は変わるのです。

　中島さん
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・「こなす仕事」とは、
　自分の力で処理する仕事・・・
　「さばく仕事」とは・・・
　適任者に任せたりする仕事・・・
　三つ目の「つくる仕事」とは・・・
　生み出すものだ（ｐ36）

・仕事をするとき・・・絶対条件とは「相手との相性」・・・
　二つ目は、「勉強になる仕事（キャリアとなる仕事）」か
　「面白い仕事（楽しい、儲かる、刺激的）」の
　いずれかしかしないということだ。（ｐ55）

・仕事には「デッドライン＝締め切り」が
　必ずついてまわるからである。
　「なるべく早く頼むよ」という曖昧な依頼は
　受けつけないでおきたい。（ｐ43）

・「急ぎの仕事が重要であることはめったになく、
　　重要な仕事が急ぎであることもめったにない」
　これはドワイト・Ｄ・アイゼンハワーの言葉である（ｐ47）

・世の中には二通りの人間がいる。
　「前例がないと動かない（動けない）人間」と
　「前例どおりに動かない人間」とである（ｐ62）

・ぜひ、「やらないこと（Not To Do）」リストも
　方針として掲げてもらいたい（ｐ56）

・朝四時に起きれば、午前中に八時間、仕事ができるのである。
　もちろん、午後も八時間仕事をしているから、午前、午後、
　そして夜間と、私は一日を八分割ずつ
　三分割して生活している（ｐ161）

・「トラブル発生を報告してくるだけの
　従業員には我慢がならない。
　まず解決策を示し、そのあとに問題の状況を
　詳しく説明してほしい」
　これはある有名企業の経営者のグチである（ｐ172）

・セールスという仕事では上に行けばいくほど
　責任をきつく追及される。
　それがフェアな感じがして、
　部下は安心して働けるのだ・・・
　係長よりも課長が、
　課長よりも部長がガンガン叱られていた（ｐ30）

【私の評価】★★★★☆（81点）

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