「カリスマ 人を動かす12の方法―コールドリーディング なぜ、あの人は圧倒的に人を引きつけるのか?」石井 裕之

【私の評価】★★★★★（90点）

内容と感想

■組織の中で、出世の階段を登るために、
　最も困難であろうと思われるのは、
　「人間の器」ではないでしょうか。

　知識や経験は努力でなんとかなります。
　しかし、「人間の器」には、
　こうすれば器が大きくなるといった
　答えはないように思われます。

■しかし！
　この本には「人間の器」を大きくするための
　ヒントが書かれてあります。

　その基本は、いわゆる詐欺師やエセ占い師が、
　多くの人を心から信頼させ、
　騙している実践的な手法なのです。

■まず、器の大きい人（カリスマ）を
　観察してみましょう。

　原則を持っている、信念がある、
　余裕がある、バランスが良い、
　堂々としている・・・

　器の大きい人の真似をすることで
　器の大きい人になってくるのが
　人間なのです。

・カリスマに共通することは、「決して不安を口にしない」「不安を微塵も感じさせない」ということです。（ｐ43）

■どうすれば、そうした雰囲気を
　作り出せるのでしょうか？

　人間とは、相手の考えていることを
　察知する能力を持っています。

　ですから、大きなことを言っても
　もし、不安を持っていれば、
　それは相手に伝わってしまうのです。

　ですから、はじめに相手をだます前に
　自分をだます必要があります。
　つまり自己暗示です。

・"はったり"はやがて"本物"になる・・・何かになりたかったら、そのごとく振る舞うこと。行動こそが、最高の自己暗示なのです。（ｐ47）

■やはり、器の大きい人の行動を
　マネすることが、近道なようです。

　よく役職が人を作るといいますが、
　課長として振る舞っているうちに
　課長らしくなってくるのも確かなのでしょう。

　人の器（カリスマ）というわかりにくいものに
　一つのヒントを投げかける一冊だと思いました。
　本の評価としては、★５つとします。

この本で私が共感した名言

・走らないこと（ｐ86）

・やたらにうなずかない。ため込んでからうなずく（ｐ57）

・自分が本当に信じているセリフ、あるいは信じ込めるセリフだけをしゃべること（ｐ75）

・理論的に考えても、最初の自信は「ブラフでなくてはならない」（ｐ132）

・面倒くさい部下と向き合いながら、その部下の「後ろ」で、あなたの愛する人があなたに向かって微笑んでいると想像する（ｐ83）

▼引用は、この本からです。

【私の評価】★★★★★（90点）

著者紹介

　石井裕之（いしい　ひろゆき）・・・1963年生まれ。有限会社オーピーアソシエイツ代表取締役。催眠療法「沢雉会」（たくちかい）を主催し、催眠療法による心の問題のカウンセリング、催眠ノウハウの活用セミナーなどを行っている。

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