「抜擢される人の人脈力」岡島 悦子

抜擢される人の人脈力 早回しで成長する人のセオリー

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岡島悦子
東洋経済新報社
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■ハーバードMBAの岡島さんの
　人脈力についての一冊です。

　岡島さんの考えは、
　プロになれば人脈はできる、
　ということです。

・プロと言われる人材になれば、
　人脈は後からついてくる（p26）

■その道のプロになることを前提として、
　さらに人脈を広げるのには、
　勉強会が良いようです。

　それも幹事をすることで、
　情報が必ず自分を通るようにします。

・社内有志の勉強会、業界有志の勉強会、
　などが比較的着手しやすいものだと思います（p49）

■ここまでくれば、あとは自分のレベルを
　上げて行くしかありません。

　結果を出し、上司や仲間の信頼を得て、
　その人に自分をPRしてもらえれば、
　自然と人脈は広がっていくのでしょう。

・目の前の仕事やチャンスに対して真剣に打ち込めば
　「この人なら、こっちの仕事もできるかもしれない」
　という「信用」につながります（p138）

■最終的には、プロになるしかない。

　当たり前のようなことですが、
　大切なことだと思いました。

　本の評価としては★３つとします。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・１・・・自分が何屋なのか訴求ポイントをはっきりさせる）
　２・・・「お、こいつは」と思わせる実績事例をつくる
　３仲間をひろげる
　４自分情報を流通させる
　５チャンスを積極的に取りに行く（p9）

・抜擢されるには「自薦」ではなく「他薦」が必要（p65）

・堀氏がよく言っていたのは「勉強会をやるときは、
　幹事という面倒なことを引き受けたほうがいい。
　なぜなら、ノウハウや情報、人とのつながりはすべて幹事に
　集まってくるものだから。（p167）

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おすすめ度の平均:

組織という枠を超えて
人脈系の本はいくつか読んだけど、一番よかった。
優れた人脈論
貢献せよさもなくば去れ
「抜擢」されるための年齢制限は無い

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■著者紹介・・・岡島 悦子（おかじま　えつこ）

　株式会社プロノバ代表取締役社長
　ヘッドハンター。
　三菱商事、マッキンゼーを経て、
　グロービス・マネジメント・バンク立ち上げに参画。
　２００７年にプロノバを設立。

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■関連書評■

a. 「レバレッジ人脈術」本田 直之
【私の評価】★★★★☆

b. 「人脈の教科書」藤巻 幸夫
【私の評価】★★★★☆

c. 「頭のいい人脈の作り方」立石 剛
【私の評価】★★★☆☆

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