「壁を崩して橋を架ける 結果を出すリーダーがやっているたった1つのこと」道幸 武久

【私の評価】★★★☆☆（73点）

■リーダーは、部下との人間関係を
　作ることが大切です。

　
　人間関係さえできていれば
　なんとかなる。

■逆に人間関係ができていなければ、
　何もできないということでしょう。

　難しいようで単純なことなのかも
　しれません。

　道幸さん、
　良い本をありがとうございました。

───────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・誰から嫉妬されていて、
　それが壁になっているなと感じたら、
　そのときは相手が悪いのではなく、
　自分自身が相手のプライドに対する
　配慮が足りないのかもしれないと
　考えてみることが大切です（p44）

・9つのラベルで自分のことを理解する・・
　自分をオープンにする（p54）

・休日を一緒に過ごすなど、
　比較的長い時間をプライベートタイムで
　共有することが最も有効です（p70）

・ナポレオンは・・舞台のリーダーという
　立場になったとき、部下の兵隊たちに
　自分から声をかけて故郷の話や
　家族の話などを聞き出したそうです（p139）

【私の評価】★★★☆☆（73点）

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■目次

第1章 上司と部下の間には、いつも必ず「壁」がある
第2章 チームにできた「壁」を崩す5つの行動
第3章 チームに「橋」を架ける5つのSTEP
第4章 部下の力を引き出す最強チームの作り方
第5章 結果を出すリーダーがやっているたった1つのこと―クロスコミュニケーションのすすめ