「２０代で人生の年収は９割決まる」土井 英司

【私の評価】★★★★☆（80点）

■２０代は、だれにでもあります。
　初めての仕事に接し、
　試行錯誤を繰り返し、
　先輩から指導される毎日。

　そんな２０代にも２種類あります。
　「伸びる人」と、
　「伸びない人」の２種類です。

・「新人の仕事は、パシリになって顔を覚えてもらうこと」これは、人材活性プロデューサーの大谷由里子さんに教えていただいたことです。（ｐ94）

■例えば、Ａさん、Ｂさん、Ｃさんの
　３人の新人が職場に
　やってきたとしましょう。

　Ａさんは物分かりが良く、仕事が正確。
　ただ、じっくりやるので時間がかかる。

　Ｂさんは、頭はそれほど良くないけれど、
　すぐ行動してくれる。

　Ｃさんは、言われたことを
　たんたんとやっている。

　こうした３人が、
　将来どれだけ伸びるのかということです。

・持続力をアピールする際には、実績が必要です。・・・創意工夫する力は、失敗から生まれます。（ｐ71）

■実際には、３人が将来どれだけ伸びるのかは
　よくわからないでしょう。

　ただ、どれだけ行動し実績を残したか、
　どれだけ失敗したか、そしてそれから
　どう言った再現性のあるノウハウを
　見つけたか、が重要なのだと思います。

・多くの成功者は４０代以降、「①３０代までのインプットの組み合わせ　②成功パターンの応用　③人の力を使うこと」のいずれかで成果を出しています。（ｐ27）

■結局は、２０代から頑張りましょう
　ということです。
　土井さん、良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・デイビッド・コープランドの『モテる技術』（邦訳：小学館プロダクション）には、モテるためには「好きでなくても、とりあえず、まず誰かとつきあえ」といったことが書いてあります。（ｐ5）

・「得意分野」はプライベートからしか生まれない（ｐ126）

・同僚、取引先、元上司に「この仕事なら、あいつがすごい」と言ってもらえるような人間になっておくこと。（ｐ168）

・自分の秘策を「誰でもできるもの」に仕組み化しておくこと。再現性のあるノウハウを、たくさんの部下に再現させること。これがマネジャーの給与が高い理由です（ｐ194）

▼引用は、この本からです。

【私の評価】★★★★☆（80点）

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