「サバティカルタイム 「40歳の壁」を越える戦略的休暇のすすめ:FIREではなく働き続ける生き方」尾石 晴（ワーママはる）

【私の評価】★★★☆☆（75点）

要約と感想レビュー

サバティカルタイムを2年取得

筆者は15年勤務した会社を退職し、不動産賃貸や文筆、ヨガインストラクターの「複業」を実現している。著者が退職した理由は「小1の壁」と40歳という年齢でキャリア転換期にあると実感したからだ。そして筆者はサバティカルタイム＝目的のない休暇を2年取得する。

退職して目的のない休暇を2年取得するというのは、なかなか思い切った行動だし、万人ができることではないだろう。筆者はサバティカルタイムで「仕事の方向性」や「やらない仕事」などを試行錯誤。特に私が有意義だと感じたのは「仕事から得る報酬を考える」というものだ。

・サバティカルタイムに入ってから、『報酬ってお金だけじゃないのでは？』と気づくことがチラホラ出てくるようになりました（P.29）

ほどほどに自分らしく働き続ける

私も少し前まで、会社員時代の癖で「報酬＝お金」と考えていた。筆者は、仕事の報酬を以下のように整理している。

　精神的報酬（やっていて楽しい）
　技能的報酬（スキルが上がる）
　金銭的報酬（お金）
　信頼的報酬（信用される、集客につながる）
　貢献的報酬（コミュニティ、仲間になれる）（P.37）

仕事を受けるときの判断基準として、「自分の得たい報酬に見合っているか」と考えると良さそうだ。サブタイトルに「FIREではなく働き続ける生き方」とあるように、「ほどほどに」「自分らしく」働き続けるためのヒントが詰まっている。

個人で仕事をする上でのマインドなどを知りたい人や、ワーママでキャリアの停滞を感じている人に読んでほしい。

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尾石 晴（ワーママはる）、Kindle版

【私の評価】★★★☆☆（75点）

目次

プロローグ ワーママ第二の暗黒時代の中、サバティカルタイムへ
第１章 サバティカルタイム、私の試行錯誤
第２章 40歳、人間関係について考える
第３章 【サバティカルタイム準備編】自分の方向性を探る
第４章 【サバティカルタイム実践編】自分を主語にしたビジネスの作り方
エピローグ ２年間のサバティカルタイムを終えて

著者経歴

尾石 晴（おいし はる）＜ワーママはる＞・・・外資系メーカーに16年勤務。子持ち管理職経験から「分解思考」で時間を捻出し、ワンオペ育児の合間に発信業・不動産賃貸業など、会社員以外での収入経路を複数確保。2020年4月に会社員を卒業し、サバティカルタイム（使途用途を決めない休暇）に突入。その後、ヨガインストラクターとして、オンラインヨガ・スタジオヨガサービス「ポスパム」をスタート。音声メディア「Voicy」ではトップパーソナリティとして活躍中。noteやツイッター、インスタグラムでも日々発信している。2022年春にサバティカルタイムを終え、大学院へ進学。ちつケア用品ブランド「ソワン」を近日中にオープン予定。

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