「公務員の給与はなぜ民間より４割高いのか」北見 昌朗

【私の評価】★★★★★（95点）

■賃金コンサルタントが、公務員の賃金について分析した一冊です。

　著者の分析の結果、わかったことは、
　まず、公務員の退職金が異常に高いこと。

　　・民間企業の従業員がもらった退職金
　　　総額８兆２０５６億円÷２０４８千人＝１人あたり４０１万円
　　　公務員がもらった退職金
　　　総額２兆８７００億円÷２２３千人＝１人あたり１２８７万円
　　　（公的年金財政状況報告　平成１７年度）（ｐ40）

　そして、年金も高い。

　　・厚生年金の場合、平均額は１６万円だが、
　　　国家公務員（２０万円）は４万円ほど高く、
　　　地方公務員（２２万円）も６万円ほど高くなっている（ｐ49）

■さらに給与については、民間より４割高く、
　これは時給の分析からも同じ結論が出てくるようです。

　　・時給を比較すると、名古屋市役所は中小企業の１．８倍・・・
　　　名古屋市役所　49万0952円÷157時間＝時給3127円（同１．８倍）
　　　トヨタ自動車　47万1000円÷163時間＝時給2890円（中小企業の１．６倍）
　　　中小企業　　　31万0000円÷174時間＝時給1782円（ｐ110）

　わかりやすい例としては、
　名古屋市職員の給与がトヨタ社員とほぼ同等ということです。
　一度、職場を入れかえてみるとおもしろいかもしれません。

　　・名古屋市職員の給与もトヨタ社員を抜いていた・・・
　　　住民課の窓口で座っている高卒の５０代のヒラ職員の給与が
　　　まさか４９万円もするという事実を市民は知っているのだろうか（ｐ82）

■国家公務員の給与は、人事院が毎年勧告しているではないか、
　と思う方も多いと思いますが、
　この本では、人事院の統計データ操作のからくりまで
　教えてくれます。

　基本的には、民間の給与を調査する場合には、
　給与の安い人を対象から外すようにしているようです。

　　・人事院の民間給与調査・・・からくり　その１　調査対象を
　　　５０人以上の事業所に限定する・・・からくり　その３　調査対象を
　　　「事務及び技術関係」に絞る・・いわゆるホワイトカラー（ｐ135）

■国家（公務員）反逆罪となるような一冊でした。

　巻末に、エリート官僚にはそれなりの処遇が必要などと、
　具体的な公務員給与の改革案を提示しており、
　建設的な一冊です。文句なく★５つとしました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　　・公務員は上位１５％以内の高額所得者・・・
　　　国家公務員の平均年齢は４０歳である。その所定内給与は４０万円だ。
　　　そのほかに平均的に月間２０時間程度の時間外手当が付く。その上で
　　　賞与を加えれば７００万円を優に超す。（ｐ103）

　　・リストラ不安のない公務員に、
　　　民間企業並みの給与は必要ない（ｐ185）

　　・国家公務員は・・「３０歳ぐらいまでの給与は民間とあまり変わらない」
　　　「４０歳過ぎからもどんどん上昇するので、５０代に入るとビックリする
　　　くらい高額になる」・・「高卒でもぐんぐん昇給するので、５０代に入ると
　　　民間の大卒をはるかに上回っている（ｐ60）

　　・国及び地方を合計した人件費は実際には合計３７兆円ぐらいでは
　　　ないか・・・国の税収は平成１９年度予算で５３兆円、地方の税収は
　　　４０兆円で、合計すれば９３兆円だった。・・・実に４割が人件費
　　　で消えていることになる（ｐ177）

　　・独立行政法人に移行させることで、"隠れ公務員"が急増（ｐ166）

▼引用は、この本からです。

公務員の給与はなぜ民間より4割高いのか

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■著者紹介・・・北見 昌朗（きたみ　まさお）

　１９５９年生まれ。
　１９９５年株式会社北見式賃金研究所を設立。
　オーナー会社を対象にした賃金・人事コンサルを行う。
　著書多数。

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