【書評】「「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。人を奮い立たせる50の言葉」サイモン・シネック

【私の評価】★★★☆☆（75点）

要約と感想レビュー

インスパイア型リーダーになれ

サイモン・シネックはリーダーシップを伝授するコンサルタントです。シネックのお勧めは、メンバーのやる気を出せせるインスパイア型リーダーだという。そのためには、メンバーにWHY（なぜ）を伝えることが最も重要です。WHY（なぜ）を伝えると、メンバーが勝手に動くようになるのです。

リーダーシップとは、自分で指示してやらせることではありません。仲間が自分で考えて行動できるように、理由や情報を教えてあげること。仲間が成功するように導いてあげることなのです。ひとりでは何もできないのです。

だから、うまくいったら協力してくれたことを認めてあげる。本当のリーダーは自分がスターになるのではなく、メンバーをスターにさせたいと思う人なのです。リーダーシップとは、争って勝ちとる階級や地位のことではなく、仲間に奉仕して成果を出すことを助ける役職なのです。

WHAT（何）でもHOW（どうやって）でもなく、WHY（なぜ）を伝えることが、人を動かすために最も重要であるとシネックは言う（ｐ4）

リーダーは最後に食べるべき

どんなに頭がよくても、偉大なことをすべて一人でやり切れるわけではありません。だから天才は、素晴らしいことを思いつくことができても、周りの人たちにはそれがわからないことも多いのです。

「早く着きたいなら、ひとりで行け。遠くまで行きたいなら、みんなで行け」というアフリカのことわざがあるように、普通の人たちの理解と納得を得られるような行動が、天才型リーダーには求められるのでしょう。

マンガと名言という構成で読みやすい一冊になっていました。「リーダーは最後に食べなさい! 最強チームをつくる絶対法則」という書籍があるようなので後で読んでみます。リーダーは夢に向かって行動する人だから、くじけないのでしょう。シネックさん、良い本をありがとうございました。

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この本で私が共感した名言

・もう少しでひらめきそうというときに限って、いろんな批判が聞こえてくる。でも、どんな批判も素直に聞けば、アドバイスに変わる（ｐ52）

・思い描いたとおりになしとげたときは、本当に胸がわくわくする。でも、満足感は、そこへたどりつくまでの旅から生まれる（ｐ78）

サイモン・シネック、ダイヤモンド社

【私の評価】★★★☆☆（75点）

目次

レッスン1 「なぜ働くのか」を見つけよう
レッスン2 仲間を探そう
レッスン3 ビジョンを見つけよう
レッスン4 信じてやり抜こう
レッスン5 仲間に尽くそう
レッスン6 仲間に任せよう
レッスン7 毎日磨いていこう

著者経歴

サイモン・シネック(Simon Sinek)・・・組織コンサルタント。ランド・コーポレーション非常勤研究員。国連、アメリカ連邦議会、米陸海空軍、海兵隊、沿岸警備隊、ディズニー、アメリカン航空など多数の企業・NPOで「人を奮い立たせる方法」を伝授する。TED動画「優れたリーダーはどうやって行動を促すか」が4000万回以上再生され(史上3位)、47か国に翻訳された。

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