「スーさんの「ガリガリ君」ヒット術」鈴木 政次

【私の評価】★★★☆☆（77点）

■スーパーやコンビニでよく見る
　アイスクリーム「ガリガリ君」を
　開発した著者が教える仕事術です。

　社内では「鬼のスーさん」と
　呼ばれていたので
　熱血漢だったのですね。

　ばりばり仕事をするあまり
　部下の仕事に口を出したこともあり、
　今は反省しているようです。

・部下の仕事に口を出したり、
　手を出したりするのは、
　ある意味「考える機会」を
　奪っていることにもなります（ｐ206）

■社内の人間関係についての
　話が多いのが印象的でした。

　いくら良い商品を開発しても
　上司や社内とぶつかっていては
　製品化できません。

　見当違いのことを言われても、
　「そうですね。わかりました」

　理不尽な質問をされても
　丁寧に答える。

　そうした表面的な人間的成長も
　何度かの失敗から
　学んだことなのです。

・上司に対してはとりあえず、
　「はい（ＹＥＳ）、わかりました」
　と答えておき、心の中で
　「でも（ＢＵＴ）、あなたの言っていることは
　断じて間違っていると思う」とつぶやいて、
　ことを収めるのです（ｐ37）

■赤城乳業は社員数400人程度です。

　この規模の企業でも
　さまざまな価値観のある人とも
　うまくやっていかなくては
　ならないのですね。

　それが分かっていれば
　少しは精神的に楽になるそうです。

　鈴木さん、
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・みんなで合意で商品開発すると、
　私の経験上、100％失敗します・・
　2人くらいでチームを作って
　開発するのがベストだと思います（ｐ188）

・社会に出ると、上司から「予想外の」あるいは
　「理不尽な」ひどい評価を受けることがあります・・
　当たり前のことだと知っておけば、
　深く傷つかずにすみます（ｐ31）

・伝え方・・ポイントは、
　「軸の部分がずれないようにすること」
　「その場の人たち全員がきちんと"腹落ち"
　するまで丁寧に説明すること」です（ｐ123）

・大学を出たばかりの新入社員が
　「いや、自分はそうは思いません」
　と主張していては角が立ち、
　話が進みません・・
　まずは、相手の価値観について
　学ばせてもらう姿勢が大切です（ｐ38）

・情報を得るために、関連する各業界に
　3人ずつ情報をもらえる人脈を
　作りました（ｐ157）

【私の評価】★★★☆☆（77点）

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■目次

第1章 自分らしく働く
第2章 ヒット商品の本質
第3章 仕事を楽しくする極意
第4章 どんな時も折れない心の持ち方
第5章 真のリーダーといわれるための心構え