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「媚びないリーダーは人を動かす」早川 勝、小澤千春

(2016年7月21日)|本のソムリエ メルマガ登録
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媚びないリーダーは人を動かす

【私の評価】★★★★☆(86点)


■保険業界で媚びないリーダーとして
 成果を出してきた早川さんの一冊です。


 早川さんは、部下と媚びずに
 コミュニケーションしながら
 業績をあげてきました。


 その部下との壁を取り払う
 方法論が面白い。


・媚びて叱れない・・リーダー・・
 恫喝するアングリー・リーダーや
 敵意を秘めたジェラシーリーダーの
 根っこは共通している。どちらも
 部下のことを考えた行動ではない・・(p147)


■部下と腹を割って話すには、
 目線を合わせ、共感し、意識のギャップを
 埋めることが必要です。


 そのために相手の感情を
 振り回す技術を使います。


 それは、共感したと思ったら、
 いきなり攻撃的になり、
 冷徹になったと思ったら、
 前向きに転換する
という変幻自在の対応です。


 これを迫真の演技で行うことで、
 自分のいろいろな面を表に出して
 部下との壁を壊すのです。


・部下と目線を合わせる、とか、
 部下の気持ちに共感する、といった
 「ギャップを埋める」ところから
 スタートする感覚に近い(p165)


■もしかして、
 ものすごい方法なのかもしれない!
 と感じました。


 職場で小さく実験してみたいと
 思います。


 早川さん、
 良い本をありがとうございました。


───────────────


■この本で私が共感したところは次のとおりです。


・チームを成功に導けるかどうかは、
 集団行動の特性を見極めた上で適切な
 コミュニケーションを取り、
 人間関係をいかに正しく動かすかに
 かかっている(p7)


・あなたの足を引っ張り、敵対し、裏切り、
 問題を起こし、悪運を運んでくる
 人間関係は断たなければならない(p8)


・目配り気配り心配りの達人であり、
 よくチームメンバー一人ひとりを
 観察している(p30)


・部下の意見を取りまとめた重要な
 決定事項であったとしても、
 他部署の反対意見や抵抗勢力からの圧力に屈して、
 簡単に折れてしまう狡さ・・
 それがある種の背信行為(p35)


・「本物のあなた」だけで生きているのなら、
 何も悩むことなどなく、あなたが目指している
 ゴールに向かってまっしぐらなはずだ(p89)


・媚びて叱れない理由は、「恐れ」からきている。
 部下に「嫌われたくない」という恐れである。
 反抗されたくない。拒絶が怖いのである(p147)


・媚びて叱れないリーダーは、かえって部下を
 不幸にするのだということを自覚してほしい。
 その行為は優しくもなんともないのである(p148)


・叱る基準は常に、「相手のためになるか」
 「チームのためになるか」である(p148)


媚びないリーダーは人を動かす
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早川 勝 小澤千春
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【私の評価】★★★★☆(86点)



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■目次

第1章 媚びないリーダーになる!感情レベルの7段階
第2章 媚びない感情レベルを上げる生き方
第3章 媚びない感情レベルを上げる技術


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