「仕事は楽しいかね?《最終講義》」デイル・ドーデン

【私の評価】★★★★☆（80点）

■マックスおじさんが
　2人の若者に仕事のコツを教える
　物語形式の一冊です。

　「仕事は楽しいかね？」

　とは、マックスおじさんの
　決まり文句です。

　目標設定⇒努力⇒成功
　といった形ではなく、

　やってみる⇒やってみる⇒やってみる⇒成功
　という形が楽しいらしい。

・まだまだ素晴らしいアイデアがあるはずだ。
　さあ、他にどんなことを試してみようか？（p139）

■そして優れた上司は、
　部下にやり方を指示しません。

　目指すゴールを示し、
　やり方は部下に考えさせる。

　上司が答えを出したら、
　部下は育たないし、
　楽しくもないのです。

・彼は解決策を与えようとしません。
　ただ、みんなに最終的な目標を
　思い出させるだけ。（p130）

■マックスおじさんは、

　「分別のある人間には
　　何も成し遂げられない」

　と言っています。

　非常識でバカで愚かに見える人が、
　仕事に革新をもたらすのでしょう。

　ドーデンさん、
　良い本をありがとうございました。

───────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・試してみることに失敗はない（p142）

・要求されていなくても、
　解決策を三つ用意しておくことだ。
　これと同じことを、広告代理店の連中みたいな
　プロのクリエイターがやっている（p161）

・最初の解決策は人からの借り物、
　二つ目の解決策は常識の範囲内、
　三つ目の解決策が天才のアイデアだ（p161）

・いい計画を思いついたときは、
　立ち止まってはいけない。
　いい計画を思いついたことを喜び、
　それをいったん脇に置いて自問するんだ。
　『これをどれだけ素晴らしくできるだろう？』
　って。・・そうすれば、飛躍するチャンスは
　おのずから訪れる。わかるかい（p105）

・私のお気に入りの質問はこうだ。
　こうすれば、顧客のお役に立てると
　思いませんか？（p164）

・シェーンは会議の前にはいつも、
　出席者全員を思い浮かべてこう自問するそうだ。
　『認められたいと思っているのは誰だ？』そして
　『それぞれが必要としているものは何だ？』とね（p177）

・素晴らしい社員について大勢の人に尋ねたとき・・
　彼らが教えてくれた人たちは、
　彼らより優れた人物ではなく、
　自分を優れた人間だと
　思わせてくれる人物だった（p182）

【私の評価】★★★☆☆（80点）

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■目次

プロローグ 良い会社が持っているもの、それは一握りの宝さ。
第1章 もっと良くできないかなあ?
第2章 目指すべきは、非常識な行動なんだ。
第3章 最初の解決策は人からの借り物、
　　　二つ目の解決策は常識の範囲内、
　　　三つ目の解決策が天才のアイデアだ。
第4章 最高の社員が人とは違う考え方をするのは、人より多くのことを知っているから。
　　　彼らが人より多くのことを知っているのは、人より多くの質問をするからだ。
まとめ 与えられた仕事以外のことをすることで、
　　　彼らは職場全体の意識を高め、周りの人をも向上させるからなのです。
エピローグ ぜひ試してみてほしい。
　　　まずは何か"完璧な"ものを見つけ、
　　　それをより良くすることから始めるのだ。