「20％ドクトリン」ライアン・テイト

【私の評価】★★★☆☆（70点）

■いわゆる20％ルールを説明する一冊。

　20％ルールとは勤務時間の「20％」を
　好きなプロジェクトにあてることができる
　グーグルの社内ルールです。

　なんと、このルールができたのは、
　Gメールとアドセンスが、
　社員がパッと試作品を作ってしまったから。

　作ってみると、
　思ったよりいいじゃないか、
　というケースがあるのですね。

・グーグルの社員は、勤務時間の5分の1を
　自分の思いついたプロジェクトに使うことが
　認められ、ときにはそうすることが推奨される（p18）

■さらに、ヤフーでは「ハックデイ」といって
　一日を休暇にして、
　何かを作ってこいというイベントがあります。

　社員は徹夜で
　プログラミングして何かを作る。

　そして、次の日には
　2分間でプレゼンを行うのです。

・私たちの部署のエンジニア全員に丸1日休みを与え、
　彼らが本当につくりたいものをつくってもらう。
　ルールはただひとつ、24時間以内に何かをつくり、
　最後に発表することだった（p3）

■社員のやる気、アイデアを
　形にするための「20％ルール」は
　ありだと思いました。

　私も自分で勝手に20％ルールで
　やりたいことをやっていますが。

　テイトさん、
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・最初のGメールは、最低限の機能しか果たさない、
　相当にひどい代物だった。・・
　この種のスピーディーな改善がGメール成功の鍵だ・・（p40）

・20％プロジェクトに取り入れる前段階の試作版を
　開発するためにも、新しい機能をテストするためにも、
　ハックデイを利用してみる価値はある（p102）

【私の評価】★★★☆☆（70点）

■目次

1章 自分のかゆいところに目を向けろ
　Gメールができるまでの暗くて長い闘い

2章 破産の危機を乗り越えて
　制約が原動力となって生まれたフリッカー

3章 プログラマーたちの祭典
　ヤフー・ハックデイはこうして始まった

4章 教育の現場に20%ルールを持ち込め
　NYの貧困地域に誕生した「自信」を育む高校

5章 市民が見せたジャーナリスト魂
　報道を変えたハフィントン・ポストの素人記者たち

6章 一流シェフの新たな出発
　トーマス・ケラーが家庭料理に魅せられた理由

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