「メディチ・インパクト」フランス・ヨハンソン

【私の評価】★★★☆☆（79点）

■イタリア・ルネッサンスの本かと思ったら、
　「革新、イノベーションの秘訣」
　といった内容の一冊でした。

　革新には、いろいろなアイデア、
　文化、思考のぶつかり合いが
　必要です。

　それを作り出すためには、
　停滞をぶち壊すような、
　仕組みが必要なのでしょう。

・フィレンツェで銀行業を営み繁栄したメディチ家は、
　幅広い分野の文化人や芸術家を保護した。・・・
　彼らはそこで出会って互いに学び合い・・・
　のちの世にいうルネッサンスを花開かせた。（p9）

■変革を起こすためには、
　失敗を罰しない風土が必要です。
　しかし、これが難しい。

　失敗を恐れるのが人間であり、
　失敗した人を叩くのが、
　能力のない人の処世術だからです。

・成果を最大限に上げるためには、
　成功も失敗も等しく報いを受け、
　「無行動」が罰の対象になる環境が必要なのだ（p177）

■ざっと読んでみて、頭に浮かんだのは、
　「バカの壁」や「さおだけ屋はなぜ・・」
　という本。

　これらの本と同様に
　「メディチ・インパクト」って何？
　と読者に思わせて、
　買わせる本なのかもしれません。

　ヨハンソンさん、
　良い本をありがとうございました。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・作家のエドガー・アラン・ポーは
　次の作品のための新しい筋書きを考える際、
　辞書から無作為に二、三個の言葉を選び出し、
　その言葉をどうやったら結びつけられるか考えた（p118）

・イノベーターは成功したから多くを生み出すのではなく、
　多くを生み出すから成功したのだ、と。（p132）

・イノベーションに失敗はつきものだ。
　失敗に慣れよう・・というのは簡単だが、
　実行するのはむずかしい。（p176）

・いろいろな民族、文化、経歴、出身国・・
　をもつ人で構成される文化をつくることによって、
　実にすばらしいアイデアが生まれる
　スティーブ・ミラー（p111）

・自分を居心地悪くさせる人間、違和感を覚える人間、
　さらには好きになれない人間を採用せよ
　ロバート・サットン（p114）

【私の評価】★★★☆☆（79点）

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