「経営パワーの危機―会社再建の企業変革ドラマ」三枝 匡

【私の評価】★★★★★（93点）

要約と感想レビュー

●サラリーマン生活をしていると、よほど自覚しないと
　経営というものを
　考える機会は少ないものです。

　また、宮仕えの特性として危機感も少なく、
　前からの仕事を継続していくことを
　考えるものです。

・会社の危機と社員の危機感は必ずしも相関しない。むしろ業績の悪い会社ほどたるんだ雰囲気であることが多い。・・・優秀な経営者は危機感を人為的に創り出す。（ｐ16）

●それを個人の資質の問題とするのは簡単ですが、
　この本では、企業を引っ張っていく
　リーダーを育成するためには、
　若いうちからリーダーの候補を子会社の社長など
　経営の経験をさせることを提唱しています。

・高成長を狙う小企業のトップは大企業の社長に劣らない難しい経営判断を次々と迫られ、短期間に凝集した経営経験を積む（ｐ93）

●そして、選抜された経営者候補が、
　子会社の再建などに投入されたとき、
　どのような経験をするのか、この本では
　仮想体験することができるのです。

　著者も同じように若くして
　経営を任された経験を持つことから、
　ストーリーの設定と解説は、秀逸です。

●カルロス・ゴーンも若くして
　経営者として育成されましたが、
　日本ではそうした育成をする会社は
　ほとんどないでしょう。

　ないからこそ、この本を読んで
仮想体験していただきたいと感じました。

　ストーリー仕立てで読みやすく、
　リーダーにふさわしい仮想体験ができる
　一冊ということで、★５つとしました。

この本で私が共感した名言

・高リスク投資で少ない案件から投資先を選ぶのは素人のやり方で失敗率が高まる。リスク投資ばかりを行う米国のベンチャーキャピタルは・・・広い情報網から案件を集め、１００件に一件くらいの割で厳選する。（ｐ35）

・[皆でやる＝誰もしていない]一人の社員に複数の仕事を兼務させることがやたらに好きな企業は辻褄あわせをしているだけのことが多い。トップが「皆でやれ」というのも危険信号だ。（ｐ206）

・花王がトップからボトムまでデータにこだわり、「成功しても反省を繰り返す」と言われているのは、会社全体で失敗の疑似体験を蓄積するカルチャーを作ったからである。（ｐ247）

▼引用は、この本からです。

【私の評価】★★★★★（93点）

著者経歴

　三枝 匡（さえぐさ　ただし）・・・１９４４年生まれ。三井石油化学に入社。７５年スタンフォード大学ＭＢＡ。ボストン・コンサルティング・グループに転職。その後、バクスター社、大塚電子、テクノインベストメントの代表取締役。８６年三枝匡事務所を開設。事業再建のため、役員、事業部長、監査役などの立場で企業に参画する。２００２年よりミスミ代表取締役。

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