「35歳から仕事で大切にしたいこと―これからさき、成長していくために」村井 勉

【私の評価】★★★★★（91点）

要約と感想レビュー

●名経営者として村井 勉さんは
　あまり本を書かれていませんが、
　やっとこの年になって自分の学んだ智恵を
　後世に残そうとされているようです。

　サラリーマン経営者であって、
　その手法に派手なところはありませんが、
　原則をおさえたその考え方は、
　「この人は本物だな」と思わせるものです。

・意図的に部下同士の交流などをつくり出すことは、できる範囲でやるべきだと思う。課長同士の仲がよければ、忘年会や新年会ではそれらの課が合同で行うだけでも、かなりの人材交流になるのではないか。（ｐ95）

●大きな会社では、自社の拠点を
　回るだけでも大変であり、営業部長でさえ
　お客様のところを回っていないのに、
　社長として五年間で特約店を
　三回も訪問したとは驚異的です。

　
・アサヒビール時代もよく現場に赴いた。その当時アサヒビールの特約店は北海道から沖縄まで、全国に約八百店あった。それを五年間で三回訪ね歩いた。（ｐ46）

●マツダのファミリアの開発、
　アサヒのスーパードライの開発が、
　まぐれではないことが分かる
　本物の一冊ということで、
　★５つとしました。

この本で私が共感した名言

・仕事のやりがいはどのようにして見つければよいのだろうか。・・・私のつたない職業経験から感じるのは、与えられた仕事を一生懸命やればよい、ということである。(ｐ188)

・本というものは不思議なもので、読む時期によって、印象はまったく違ってくる・・・人は時期によって吸収できるものと、吸収できないものがあるということではないだろうか。（ｐ3）

・大切なことは、まずは掃除である。汚い環境ではよい仕事ができるとは到底思えない。また、ミドルクラス、現場責任者が率先して掃除を行う。（ｐ135）

・私は「けじめ」をつけようと書いた。・・・たとえば、お酒を飲むときに二日酔いになったらいかんぞ、と自分に言い聞かせながら飲む、ということである。自分のことは自分で決めて、あとはこだわらない。遊んでもいい、勉強してもよい、しかし限度には自分で責任を持つというのが無執である。（ｐ130）

▼引用は下記の書籍からです。

【私の評価】★★★★★（91点）

著者経歴

村井 勉・・・１９１８年生まれ。住友銀行入行。総務部長、東京営業部長を歴任。その後、マツダでファミリア、ＲＸ－７を開発する。アサヒビールでスーパードライの種を蒔き、アサヒ躍進の基礎を作った。

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