「仕事の哲学」Ｐ．Ｆ．ドラッカー、ダイヤモンド社（2003/8）￥1,470

仕事の哲学

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P・F・ドラッカー 上田 惇生
ダイヤモンド社 (2003/08/01)
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【私の評価】 ★★☆☆☆：時間とお金に余裕があればぜひ

■著者紹介・・・Ｐ．Ｆ．ドラッカー

　１９０９年生まれ。大学卒業後、経済記者として働きながら、
　国際公法の博士号を取得。ロンドンで保険会社のエコノミスト、
　投資銀行のパートナー補佐などを経験。
　渡米し、４４年ＧＭより同社のマネジメント研究を依頼され、
　４６年「会社という概念」に結実。
　５０年ニューヨーク大学教授に就任。５４年「現代の経営」を発表。
　以降、経営に関する書籍を数多く発行し、経営学の権威。
　２００５年９５歳で永眠。

●ドラッカーといえば、マネジメントという言葉を世に広めた
　人であり、経営の観察者として鋭い目を持っていると思います。

　本書は２００３年にドラッカー氏の依頼により名言集として
　まとめられたものであり、２００５年に氏が亡くなったことを
　考えればドラッカーの思想のまとめともいえるでしょう。

　・成果をあげるには、自らの果たすべき貢献を考えなければ
　　ならない。手元の仕事から顔をあげ、目標に目を向ける。
　　組織の成果に影響を与える貢献は何かを問う。
　　そして責任を中心に据える。（ｐ45）
　　「経営者の条件」

●ただ、名言集であるがゆえに、
　断片的な思想が切り取られている印象で、
　本当のドラッカーを感じるためには、
　引用先の本書を読むべきであるとの感じを受けました。

　・起業家精神とは、気質ではなく行動である。（ｐ98）
　　「イノベーションと起業家精神」

●ドラッカーを知らない人には、入門書として良いと感じましたので、
　★２つとします。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　・不得手なことの改善にあまり時間を使ってはならない。
　　自らの強みに集中すべきである。無能を並みの水準にするには、
　　一流を超一流にするよりも、はるかに多くのエネルギーと努力を
　　必要とする。（ｐ59）
　　「明日を支配するもの」

　・選択肢を前にした若者が答えるべき問題は、正確には、
　　何をしたらよいかではなく、自分を使って何をしたいかである。（ｐ73）
　　「断絶の時代」

　・上司の言動、些細な言葉じり、癖や習慣までもが、
　　計算をされ意図された意味あるものと受け取られる。（ｐ126）
　　「マネジメント」

　・時間の活用と浪費の違いは、成果と業績に直接現れる。
　　知識労働者が成果をあげるための第一歩は、
　　実際の時間の使い方を記録することである。（ｐ189）
　　「経営者の条件」

▼引用は、この本からです。
「仕事の哲学」Ｐ．Ｆ．ドラッカー、ダイヤモンド社（2003/8）￥1,470
【私の評価】 ★★☆☆☆：時間とお金に余裕があればぜひ

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