「これからの会社員の教科書　社内外のあらゆる人から今すぐ評価されるプロの仕事マインド71」田端 信太郎

【私の評価】★★★★☆（80点）

要約と感想レビュー

■NTTデータ→リクルート→ライブドア→
　LINE→ZOZOと渡り歩いた著者の
　仕事術です。

　リクルートではフリーマガジン「R25」を
　立ち上げ、ライブドアではメディア事業部長、
　LINEでは広告事業の責任者となり
　株式上場まで経験。実績十分でしょう。

　若手向きの内容となっており、
　遅刻しない、仕事の受け方、
　メールの書き方、出し方と
　基本から説明しています。

・議事録を記録するなかで、日頃から自分が「この会社はこうあるべきだ」と思っている方向へ、会社の方向性をさりげなく捻じ曲げていくことができます（ｐ75）

■面白いと思ったのは
　業界の小ネタでしょうか。

　マッキンゼーでは・・・
　糸井重里さんは・・・
　など経験豊富なのがわかります。

　また、雑誌だと広告収入が大きいので
　広告を取る号、読者を意識した号と
　分けているという点もおもしろい。

　このメルマガも新刊を紹介するとき、
　古典を紹介するとき、昔の良書を
　紹介すると分けていますので。

・「ブルータス」は「広告を取るための号」と「読者の幅を広げるための号」と「既存読者を盛り上げるための号」の3パターンに分けているそうです（ｐ57）

■「自分はこうしたいんだ」、
　という思いをもって
　仕事をしているのだと感じました。

　そうした思いがあれば、
　根回しもするし、
　お客さまへの配慮もする。
　すべては自分のためなのです。

　前澤さんが退任するのでどうするのかな、
　と思っていたら、同じように退職される
　ようです。どこでも生きていける人
　なので大丈夫でしょう。

　田端さん、
　良い本をありがとうございました。

この本で私が共感した名言

・もし、きみに本当に実現したい理想があるなら、きみは仲間を増やす必要があります。あるいは最低限、「敵にはならないでくださいね」と事前にお願いする必要がある（ｐ88）

・35歳過ぎの男性は、8割がメンツでできています。社内でよくあるのですが、隣の部長に直接相談して、自分の部署の部長のメンツをつぶしてしまうパターンです（ｐ96）

・なぜ、誰に対してもナメた態度を取らないか。それは、その相手と自分の立場がいつ入れ替わるかわからないからです（ｐ117）

・おっさんは司馬遼太郎が大好きです・・・まずは、夏目漱石、司馬遼太郎、村上春樹、三島由紀夫。このあたりを全部読まなくてもいいのですが、一冊も読んだことがないとなると「さすがにどうなの？」と思われます（ｐ138）

・仕事のための読書は「アウトプット」を前提として、アウトプットする場面を意識しながら、読むことが大切です。たとえば今度、石油業界の人に提案することになったとしたら、まずは石油業界に関する本を読んでおくことです（ｐ162）

・糸井重里さんはクルマのコピーを書くときにかならずそのクルマを買って、一度でも乗っていた、という話を聞いたことがあります（ｐ58）

・マッキンゼーでは、クライアントのビルを出たすぐ前でタクシーを拾うと怒られます・・・100メートルくらい離れて、クライアントが見えなくなるところまで行ってから乗るそうです（ｐ112）

・打ち合わせの場所が相手先なのであれば、訪問先のビルまで行き、受付まで確認したうえで近くのカフェなどで待機する。これはあたりまえのリスク管理です（ｐ27）

田端 信太郎、SBクリエイティブ

【私の評価】★★★★☆（80点）

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目次

【Chapter 1】「人並み」を目指すか、「プロ」を目指すか
【Chapter 2】「伝え方」次第で結果は180度変わる
【Chapter 3】「単純作業」に仕事の真髄がある
【Chapter 4】「根回し」抜きに大きな仕事はできない
【Chapter 5】「社交スキル」は一生モノの武器になる
【Chapter 6】「トラブル対応」は鮮やかに
【Chapter 7】「情報収集」がきみのオリジナリティをつくる
【Chapter 8】「経済・法律・歴史」はビジネス世界の共通言語
【Chapter 9】「働き方・キャリア」の最適解を導く
【Chapter 10】「パフォーマンス」をさらに高める

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