「なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか?―ヒト・モノ・カネを最大に活かす6つのヒント」下田 直人

【私の評価】★★★☆☆（70点）

●就業規則はどこの会社にもあるものですが、
　中小企業ですと、雛形就業規則をそのまま使っている
　ケースがあるようです。

　ところが、労働基準監督署でもらえる雛形就業規則は、
　従業員の権利を重視した大企業向けのものであるため、
　しばしば問題を発生させることがあるとのこと。

・「問題従業員から会社を守るためのリスク管理としての就業規則」を
　うたい文句にしている方がけっこういる。・・・
　このスタンスは間違っていないと思う。（ｐ28）

●また、就業規則が明確になっていないために士気が落ちたり、
　意味のないフレックスタイムの採用で、
　会社の勢いを落としている会社もあるのです。

・「フレックスタイム制」が
　業績低迷の原因となっていた。（ｐ33）

●就業規則とは、会社の業務のルールを規定するものですから、
　「経営理念」と直結するものであるべきでしょう。

　そういう意味で、就業規則の大切さ、ポイントを学ぶ本としては、
　お勧めできるものだと思いますので、★３つとしました。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・さて、「やる気：に関係する規定をつくる前に、
　１つ確認しておきたいことがある。
　それは、あなたの会社には「経営理念」があるか？
　ということだ。（ｐ184）

・否定的表現を使わない。肯定の表現にできるものは肯定表現にする
　×有給休暇は１週間前までに申し出なければならない。
　○有給休暇は１週間前までに申し出ることによって
　　取得することができる。（ｐ60）

・休職期間中は無給とするのがいいと思う。
　なぜなら、通常は健康保険から「傷病手当金」という給料に
　代わるものが出るのだが、これは会社から給料が出ていると
　支給されないからである。（ｐ124）

・では、就業規則の見直しはどのくらいの間隔で行えばいいのか？
　私は、作成の2年後には定期見直しをしたほうがいい、
　と考えている。（ｐ248）

▼引用は、この本からです。

【私の評価】★★★☆☆（70点）

■著者経歴・・・下田 直人

　就業規則コンサルタント。
　大学卒業後、小売業界に就職し、地区統括責任者など歴任。
　その後、社会保険労務士として独立。
　就業規則に興味を持ち研究を続け、就業規則コンサルタントとして活躍。

楽天ポイントを集めている方はこちら

読んでいただきありがとうございました!

この記事が参考になった方は、クリックをお願いいたします。
↓　↓　↓　
人気ブログランキングに投票する

メルマガ「１分間書評！『一日一冊：人生の智恵』」 42,000名が読んでいる定番書評メルマガです。購読して読書好きになった人が続出中。 ＞＞バックナンバー

もちろん登録は無料！！ 　　　　　　　　配信には『まぐまぐ』を使用しております。

---

お気に入りに追加｜本のソムリエ公式サイト｜発行者の日記