「ウエストポイント式 仕事の法則」ウィリアム・A・コーヘン

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ウエストポイント式仕事の法則

【私の評価】★★★☆☆(79点)


すべての販売員の顔には,次の文字が書いてあると彼女は言う。
私を重要な人物だと感じさせてください


●人は給料で働くものではありません。


 役職、表彰、慰労会など会社には
 いろいろな仕組みがありますが、
 やはり直属の上司から認められることが、
 最大の報奨でしょう。


■この本で私が共感したところは次のとおりです。


・人に命令通りに動いてもらいたければ,
 人々の面前では誉めて,個人的に批判せよ。
 そして批判には誉め言葉を沿えよ。


・現場を歩き,自分の姿を見せよ


・可能な限りあらゆる面で,
 内部での競争を取り入れること


・部下にやるべきことを指示しても,
 やり方を指示してはいけない


・リーダーに求められる態度や技術の中で,
 部下の立派な仕事に対する賞賛ほど
 重要な要素はほかにない


・リーダーが遭遇する問題の多くは,
 部下に解決を任せるべき問題である


●ウエストポイント(米国陸軍士官学校)を卒業し、
 民間企業のエグゼクティブとして
 働いた経験を持つ著者のリーダシップ論。


 既知の項目が多いのですが、
 事例が多く含まれているところに好感しました。


ウエストポイント式 仕事の法則
ウィリアム・A. コーヘン
日経BP社
売り上げランキング: 200430

【私の評価】★★★☆☆(79点)


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