「ウエストポイント式　仕事の法則」ウィリアム・Ａ・コーヘン

【私の評価】★★★☆☆（79点）

すべての販売員の顔には，次の文字が書いてあると彼女は言う。「私を重要な人物だと感じさせてください」

●人は給料で働くものではありません。

　役職、表彰、慰労会など会社には
　いろいろな仕組みがありますが、
　やはり直属の上司から認められることが、
　最大の報奨でしょう。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・人に命令通りに動いてもらいたければ，人々の面前では誉めて，個人的に批判せよ。そして批判には誉め言葉を沿えよ。

・現場を歩き，自分の姿を見せよ

・可能な限りあらゆる面で，内部での競争を取り入れること

・部下にやるべきことを指示しても，やり方を指示してはいけない

・リーダーに求められる態度や技術の中で，部下の立派な仕事に対する賞賛ほど重要な要素はほかにない

・リーダーが遭遇する問題の多くは，部下に解決を任せるべき問題である

●ウエストポイント（米国陸軍士官学校）を卒業し、
　民間企業のエグゼクティブとして
　働いた経験を持つ著者のリーダシップ論。

　既知の項目が多いのですが、
　事例が多く含まれているところに
　好感しました。

【私の評価】★★★☆☆（79点）

楽天ポイントを集めている方はこちら

読んでいただきありがとうございました!

この記事が参考になった方は、クリックをお願いいたします。
↓　↓　↓　
人気ブログランキングに投票する

メルマガ「１分間書評！『一日一冊：人生の智恵』」 42,000名が読んでいる定番書評メルマガです。購読して読書好きになった人が続出中。 ＞＞バックナンバー

もちろん登録は無料！！ 　　　　　　　　配信には『まぐまぐ』を使用しております。

---

お気に入りに追加｜本のソムリエ公式サイト｜発行者の日記