「あなたの部下が最高の成果を上げる5つの方法」エドワード・Ｍ・ハロウェル

【私の評価】★★☆☆☆（63点）

■職場での士気を高めるための方法を
　集めた一冊です。

　職場の緊張感を保つために、
　ある程度の厳しさは必要でしょう。

　しかし、その一方で尻を叩くよりは、
　褒めたほうがいい、
　とはよく言われることです。
　アメとムチですね。

・上司は部下の成し遂げた仕事に対して、
　称賛や報酬、賞などを与えることによって、
　部下を輝かせられるだろう。（ｐ33）

■また、人それぞれ個性があることから、
　その人に合った仕事を与えることも
　大切になります。

　合った仕事→成果→褒める→部下が輝く
　といった流れでしょうか。

　その人の性格や能力を把握し、
　業務を割り振るのが、
　上司の仕事です。

・あなたが部下を認めれば、あなた自身も輝く。（ｐ188）

■最終的には、上司と部下の
　信頼関係だと感じました。

　叱っても褒めても、
　ようは部下がやる気になるかどうか、
　なのですから。
　その責任はすべて上司にあるのでしょう。

　ハロウェルさん、良い本を
　ありがとうございました。

━━━━━━━━━━━━━━━━━

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・探し続けることだ。・・
　わしの持ち時間はほんのわずか。
　だから、直球勝負だ。
　誰もが内側に、どこかに、きらめきを秘めている（ｐ20）

・幸せな人たちに話を聞く・・・
　「上機嫌に見えますが、いつもそうなんですか？」・・
　「当然ですよ。生きてるんですから」。あるいは、
　「ええ、私はラッキーなんです」
　と答える人もいるだろう（ｐ80）

・遊びや想像的な取り組みが許される文化では、・・・
　直感的に従い、突拍子もないアイデアを
　物怖じすることなく提案できる。（ｐ127）

・バイオリニストのヤッシャ・ハイフェッツが述べている。
　「一日練習しなければ、自分でわかる。
　　二日練習しなければ、批評家にわかる。
　　三日練習しなければ、聴衆にわかる」（ｐ173）

【私の評価】★★☆☆☆（63点）

楽天ポイントを集めている方はこちら

読んでいただきありがとうございました!

この記事が参考になった方は、クリックをお願いいたします。
↓　↓　↓　
人気ブログランキングに投票する

メルマガ「１分間書評！『一日一冊：人生の智恵』」 50,000名が読んでいる定番書評メルマガです。購読して読書好きになった人が続出中。 ＞＞バックナンバー

もちろん登録は無料！！ 　　　　　　　　配信には『まぐまぐ』を使用しております。

---

お気に入りに追加｜本のソムリエ公式サイト｜