「不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか」河合太介 高橋克徳 永田稔 渡部幹

【私の評価】★★☆☆☆（62点）

要約と感想レビュー

　成果主義でぎすぎすした雰囲気の会社が増えたようです。この本では、そうした会社を仕組みで変える提案をしてくれます。

　やはり基本は人を知るということです。　お互いを知り合う仕組みを導入します。

　こうしたコミュニケーションは永遠の課題ですから、他社の例がいくつか掲載しているところがよいと思いました。

この本で私が共感した名言

・仕事というのは、言われたことをやるだけでなく、言われていないことをやることだ（ｐ40）

・思いは伝播する（ｐ134）

・お互いをよく知る、お互いの意図や人となりを知ることができる状況をつくりだす。（ｐ188）

▼引用は、この本からです。

【私の評価】★★☆☆☆（62点）

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