「ザ・チェンジ! ~人と職場がガラリと変わる12週間プログラム」門田由貴子

【私の評価】★★☆☆☆（66点）

■組織にはいろいろな人がいます。

　そうした組織の意識を統一し、
　成果を出していくということは、
　覚悟が必要でしょう。

■コンサルタントを入れても入れなくても、
　新しいことをしようとすれば、
　波が立ちます。

　その先に変化が
　出てくるのですね。

　門田さん、
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・「話を聞く」「ノートに書く」
　というトレーニング（p85）

・おい、批判したなら代替案を出せ（p218）

・彼らの内側からは、
　「自分が変わることで、職場を変えるんだ」
　という強い意志が光を発している（p219）

【私の評価】★★☆☆☆（66点）

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