「9タイプ・コーチング―部下は9つの人格に分けられる」安村 明史
2006/04/25公開 更新
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【私の評価】★★★☆☆（75点）
●「人を見て法を説け」という言葉がありますが、
それを体系化エニアグラムです。
４つのタイプに分ける方法もあるようですが、
エニアグラムでは９つのタイプに人をわけます。
●この本では、エニアグラムで人を９つのタイプにわけることで、
人間というものをより理解しやすくし、
それぞれのタイプに適切な対応ができるようにするものです。
・完全でありたい人：１（星一徹）、
人の助けになりたい人：２（ドラえもん）
成功を追い求める人：３（峰不二子）
特別な存在であろうとする人：４（スナフキン）
知識を得て観察する人：５（シャーロックホームズ）
安全を求め慎重に行動する人：６（マスオさん）
楽しさを求め計画する人：７（サザエさん）
強さを求め自己主張する人：８（ジャイアン）
調和と平和を願う人：９（ドカベン）(ｐ61)
●私はタイプ５かな～、Ｗさんはタイプ２だな～
と考えながら読むことで、自分を理解し、相手を理解することが
できるようになります。
また、自分を冷静に分析して理解するということにより、
非常に心の負担を減らしてくれるという効果もあるようです。
●人というものを考えてみるきっかけを
与えてくれる一冊ということで、★３つとしました。
■この本で私が共感したところは次のとおりです。
・すべての人の行動は、
意識的な目的と無意識の動機によって決定されます。
表面上の理由だけでなく、
彼女はどのような目的、
又は動機によって欠勤しているのか、について
深く質問することが大事です。（ｐ49）
・秋葉原でもっとも上手に商品を売る人とは、
お客様から他店の値段を訊く力のある
販売スタッフだそうです。（ｐ34）
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人の気質の違いを知ることで良好な人間関係づくりに役立ちます 入門書 このタイプの人に言ってはいけない「ＮＧワード」が勉強になる
入門としてはよい
自分と他人を素直に理解できます【私の評価】★★★☆☆（75点）
■著者経歴・・・安村 明史
１９５８年生まれ。大学卒業後、１５年間の学習塾経営を経て、
リクルート系コンサルタント会社で企業の教育研修に従事。
現在、バリューアップサービス取締役社長、銀座コーチング
アカデミー代表。
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