東京通信工業株式会社設立趣意書
2002/10/30公開 更新
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【私の評価】★★☆☆☆（69点）
従業員は厳選されたる，かなり少員数をもって構成し，形式的職階制を避け，一切の秩序を実力本位，人格主義の上に置き，個人の技能を最大限度に発揮せしむ
「東京通信工業株式会社（現ソニー） 設立趣意書」の中の「経営方針」のひとつ 1946年1月 井深大氏起草
●過去に成功した人についての本を読んでみると、
ひとつの共通点があります。
それは、成功する前から生意気とも思える
原則、ビジョンを持っていることです。
●原則を持つことで正しい判断が可能となり、
ビジョンを持つことで困難に
耐えることができるのです。
ビジョンを持っていれば成功するとは
限りませんが、ビジョンを持っていなければ
成功はおぼつかないのでしょう。
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【私の評価】★★☆☆☆（69点）
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