「桁外れの結果を出す人は、人が見ていないところで何をしているのか」鳩山 玲人

【私の評価】★★★★★（92点）

■34歳でサンリオ米国法人の最高執行責任者となり、
　5年で営業利益の90％、180億円を稼ぐ仕組みを
　作りだした著者の仕事術です。

　稼ぐ仕組みは、キャラクターの
　使用ライセンス販売です。

　現在はサンリオの常務取締役と
　なっています。

・私の父は40歳と3ヵ月で、過労のために出張先のロンドンで
　急死しています。・・・この本は、39歳の今の私が
　「残せるもの」は何か、考えながら書き上げました（ｐ206）

■仕事は非常にオーソドックスです。

　職場の書類は全部読む。

　人に会う前には、
　その人の背景を徹底して調べる。

　次に必要な技能を予想して
　自ら学ぶ。

　当たり前のように思いますが、
　実際にやっている人はごく少数でしょう。

・新しい会社や部署に入ったら、
　そこにある本と資料を全部読み込む（ｐ14）

■学ぶことに、成長することに貪欲ですね。

　そして、冷静に自分に必要なものを考え、
　それを得ようとする行動力がすばらしい。

　今は、人を動かすための
　人間力を鍛えているようです。

　非常に参考になる一冊ということで、
　★５としました。

　鳩山さん、　
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・私は毎年、年末に自分の履歴書を書き直すことを習慣に
　しています。1年間の仕事の実績を整理するとともに、
　自分のなかで改善できたことは何か、新たに加えられた
　スキルセットは何かを振り返って、紙にまとめておく（ｐ135）

・「この仕事を一生懸命続けていったら、その先には何があるだろう」
　・・と想像力を働かせ、目標を持ち、先回りして
　そのための準備をするようにしています（ｐ49）

・相手の気持ちをほぐし、向き合って話せるようになるには、
　・・・「まず自分の非を認める言葉を口にできるかどうか」
　が重要ということを学びました（ｐ76）

・私は仕事でおつき合いのある会社の近くまで行ったときは、
　用事がなくても立ち寄ります。（ｐ81）

・遠慮していると、機会はどんどん逃げていってしまうものです。
　成長する機会をつかむには、図々しく人を頼る心の強さも
　必要でしょう（ｐ86）

・ときにはあえて波風を立てることも必要なのです（ｐ91）

・私は今、社員全員との関係作りを大切にしています。
　そして、多くの人に理解され、支持を得て認められる
　ような方法で仕事を進めるよう努力しています（ｐ113）

・自分の努力や時間が、本来やるべきことのために
　費やされているかどうかは、つねに日々の行動レベルで
　チェックする必要があります（ｐ123）

【私の評価】★★★★★（92点）

■目次

第1章 桁外れの結果を出す人は、人が見ていないところで何をしているのか
第2章 不安をうまく利用するから、結果が出せる
第3章 人間関係をおろそかにすると、どんな努力も無駄になる
第4章 今の時間の使い方が、3カ月後の仕事の実績を左右する
第5章 現状に満足した瞬間、成長はストップする
第6章 私が新人の頃から徹底してきた仕事の基本

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