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    「叱って伸ばせるリーダーの心得56」中嶋 郁雄

    【私の評価】★★★★★(94点) ■リーダーにとって叱るとは、  自分の仕事の流儀を  部下に教えることです。  たとえば、部下が指示どおり  仕事をしていなければ、  叱ればいい。  これはわかりやすい。  では、ベテラン部下が  仕事のできない別の部下を非難していたら、  あなたはどうしますか?  あなたの仕事の流儀が固まっていないと、  その場で反射...

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