2仕事術の最近のブログ記事

1分間で「できる社員」になる111のヒント
【私の評価】★★☆☆☆(68点)


■アメリカの人材紹介会社のCEOが教える
 できるサラリーマンになるコツです。

 日本の職場でも、大切なことはあまり変わらない
 と感じたが不思議でした。


■まず、進んで仕事をすることだそうです。

 やはり、上司の目から見れば、
 熱心に仕事をする人を評価するのは
 当たり前のことなのでしょう。


  ・とくに新卒の社員は、進んで長時間労働をするつもりで
   いることを行動で示すべきである。そうすることによって、
   経験不足を努力と熱意で埋め合わせようとしていることを
   示せるからだ(p23)


■そして、上司に感謝します。

 なぜなら、仕事の評価をするのは上司であり、
 仕事を割り振るのも上司ですから、
 上司とぶつかっていては、
 評価されるはずがありません。

 できれば、「こいつはちょっと普通と違うぞ」
 と思わせるくらいでなくてはならないのでしょう。


  ・叱られたときの最善の対処法は、上司に感謝することである。
   「おっしゃるとおりです。改善するようベストを尽くします。
   ご指摘くださいましてありがとうございます」と言えるようになろう
   (p44)


■やや底が浅い気がしましたが、
 言っていることは間違いありませんでした。
 本の評価としては★2つとします。


─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・不平を言うのではなく、
   解決策を示せ(p26)


  ・ジョークが面白くなくても笑顔を見せよ・・・
   一種の慈善事業だと考えよう(p81)


  ・仕事は自分から買って出よ・・・
   あなたへの上司の評価は高まるはずだ(p88)


  ・仕事の細部に注意を払え(p93)


▼引用は、この本からです。

1分間で「できる社員」になる111のヒント
アラン・ションバーグ 弓場 隆
ディスカヴァー・トゥエンティワン
売り上げランキング: 86071
おすすめ度の平均: 3.0
3 良くできているが社畜用
4 勉強になりました。
3 アメリカ人が書いたサラリーマン論
1 ギャグブック?
4 予想に反して非常に日本的?

【私の評価】★★☆☆☆(68点)


■著者紹介・・・アラン・ションバーグ

 人材紹介会社マネジメント・リクルーターズ・インターナショナルの
 共同創業者兼CEO。これまでに就職を斡旋した人は3万人を超える。


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■関連書評■

a. 「仕事前の1分間であなたは変わる」長谷川 和廣
【私の評価】★★★★★

b. 「「伝説の社員」になれ!」土井 英司
【私の評価】★★★☆☆

c. 「できる社員は「やり過ごす」」高橋 伸夫
【私の評価】★★★★☆


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読み上手 書き上手 (ちくまプリマー新書)
【私の評価】★★☆☆☆(65点)


■齋藤先生が、本の読み方、書き方を
 教えてくれる一冊です。


■読み方のところでは、
 やはり「芋づる式」、つまり、
 興味のあるものに関連させて読んでいく
 ことが良いようです。

 そして、それを人に伝える目的を持っていると
 吸収度が増しますので、
 そのための工夫が必要なようです。


■次に、書き方のところでは、
 問いを立てる、構成を考えるなどの
 いくつかの技術はありますが、
 結局は、慣れの部分が大きいようです。

  ・論文やレポートを書くときも、文書の合間に見出しをつけていくと、
   構造がはっきり見えてきます。できれば書く前に、論点のメモを
   つくっておくといいでしょう。(p113)


■読んでいて、書くこととはたいへんなことだなと
 思いました。
 いわんや、いきなり小学生に読書感想文を書け、
 と言っても書けないでしょう。

 自分の子どもにどうやって書く訓練をするか、
 考えました。やはり、興味のある本を読ませる
 しかないのでしょう。


■まとまっているようで、
 まとまっていないような気もしましたので、
 本の評価としては★2つとしました。


─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・年間に100冊を毎年積み重ねていけば、
   10年で千冊になります。千冊読めば、
   「読む力」は完全に身につきます(p43)


  ・いいものを書くためには、
   ふだんから「読んでいる」という足腰作り、
   鍛錬が必要です。(p16)


  ・本からの引用を組み込めると、ずいぶん上手な紹介になります。
   ・・・いまはパソコンで書く人がほとんどなので・・・
   引用文を先に打ち込むように指示しています。(p52)


▼引用は、この本からです。

読み上手 書き上手 (ちくまプリマー新書)
齋藤 孝
筑摩書房
売り上げランキング: 64216
おすすめ度の平均: 4.0
5 小論文対策に受験生必読、エントリーシート対応に就活中学生必読
5 書き上手・試し上手で、力の伸ばし上手に
4 タイトル通り
3 私には合わない。
5 読み書きについてもう一度学びませんか?

【私の評価】★★☆☆☆(65点)


■著者紹介・・・齋藤 孝(さいとう たかし)

 1960年生まれ。明治大学文学部教授。
 専門は教育学、身体論、コミュニケーション技法。
 2001年の「声に出して読みたい日本語」が話題を呼ぶ。


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■関連書評■

a. 「天才の読み方」齋藤 孝
【私の評価】★★★★☆

b. 「座右のゲーテ」齋藤孝
【私の評価】★★★☆☆

c. 「私塾のすすめ」齋藤 孝、梅田 望夫
【私の評価】★★★★☆


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できる人の「朝の時間」の使い方―この2時間(ビフォア9)が人生を変える

【私の評価】★★☆☆☆(67点)


■「朝の時間の2時間が人生を変える」
 という一冊です。

 朝の時間の大切さは、昔から「早起きは三文の得」などと
 言われ続けていますが、
 その価値を理解しにくものの一つでしょう。


■この本では、朝の時間は頭が活発。
 つまり仕事が効率的にできる。
 だから、午前中の仕える時間をできるだけ増やして、
 かつ有効に利用する、ということが書いてあります。

 そして、著者は朝の時間をうまく使うことで、
 午前中に仕事の7,8割は終わらせているということです。


  ・午前中は重要な仕事をメインにする(p90)


■私も早起きで人生が変わった人間の一人ですので、
 早起きの価値は体感しているつもりです。

 仕事をしながら、このメルマガを書けるのも、
 この朝の時間を利用しているからなのです。

 昔から「早寝早起き」と言われ続けても分からない人は、
 この本を読んでも分からないだろうな、と思いつつ、
 本の評価としては★2つとしました。


─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・私の考える「朝」とは、
   十分に睡眠をとって疲れをとった後の、
   頭がクリアな時間帯のことです。(p26)


  ・駅まではバスより歩いたほうが得・・・
   自分のペースを作れる徒歩の時間は、
   アタマを非常に活発に使えるのです(p156)


▼引用は、この本からです。

できる人の「朝の時間」の使い方―この2時間(ビフォア9)が人生を変える
黒川 康正
大和書房
売り上げランキング: 576621
おすすめ度の平均: 3.0
2 勉強にになります
4 意外に参考になる。
2 他の黒川本の焼き直し
3 いくつかの有益な示唆を含む

【私の評価】★★☆☆☆(67点)


■著者紹介・・・黒川 康正(くろかわ やすまさ)

 1950年生まれ。大学卒業後、
 プライスウォーターハウス・クーパース会計事務所入所。
 77年黒川康正公認会計事務所を設立。
 弁護士、公認会計士、通訳の資格を持つ。


─────────────────

■関連書評■

a. 「朝2時起きで、なんでもできる!」枝廣淳子
【私の評価】★★★★☆

b. 「朝は夜より賢い」邱永漢
【私の評価】★★★★☆

c. 「朝10時までに仕事は片づける」高井伸夫
【私の評価】★★★☆☆

d. 「成功者に学ぶ時間術」夏川 賀央
【私の評価】★★★☆☆

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がんばらないで成果を出す37の法則ーアライアンス人間関係術ー
【私の評価】★★☆☆☆(68点)


■「人脈の達人」と言われる平野さんの一冊です。

 平野さんは最近まで
 会社の経営、大学での講義、他社の社外役員などとして
 何でも自分で頑張ってきたそうです。

 しかし、その結果は、挫折と苦難の絶えない道でした。
 ところが、あるときから


  ・「ひとりでがんばるのはやめよう」(p3)


 と考えるようになったら「人脈の達人」と
 呼ばれるようになり、仕事も順調になって
 いったといいます。


■この本で一番感じたのは、
 平野さんの仕事のスタンスです。

 常に、相手に与えることを考えて、
 仕事をされている感覚が伝わってきました。


  ・実は私の場合、「相手を社内で出世させたい」と
   思ってやっていました。(p93)


■人は、「人脈、人脈」と言いますが、
 そうした人脈そのものよりも、
 自分では全てできない、足りないところは、
 手伝ってもらおうと素直に思えることが大切であると感じました。

 仕事の基本が見えてくる一冊でしたので、
 ★2つとします。


─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・志のある人、熱意のある人と
   より多くの時間を接すること(p60)


  ・効率よく人脈をつくり上げるのに
   最適な方法はそういった会を主催することです(p66)


  ・原稿は書かず、キーワードだけを書く・・・
   私はプレゼンのときには「話す内容を原稿にしない」・・・
   講演会の前は、自分でICレコーダーに実際に講演して吹き込みます(p109)


▼引用は、この本からです。

がんばらないで成果を出す37の法則ーアライアンス人間関係術ー
平野敦士カール
ビジネス社
売り上げランキング: 4601
おすすめ度の平均: 5.0
5 日々、職場やセミナーで教わっている大事な事が満載
5 プレーンな虎の巻
5 大事なことがさくっとわかります
5 デキル社員になりたかったら......
5 ハードルが低くだれでも即、実践可能!

【私の評価】★★☆☆☆(68点)


■著者紹介・・・平野 敦士カール(ひらの あつし かーる)

 (株)ネットストラテジー代表取締役社長。
 お財布ケータイクレジットの発案者として有名。
 日本興業銀行を経て、NTTドコモに転職。
 2007年に戦略コンサルティング会社
 (株)ネットストラテジー設立。


─────────────────

■関連書評■

a. 「レバレッジ人脈術」本田 直之
【私の評価】★★★★☆

b. 「人脈の教科書」藤巻 幸夫
【私の評価】★★★★☆

c. 「出逢いの大学」千葉 智之
【私の評価】★★★★☆


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「シュガー社員」から会社を守れ! (PHPビジネス新書)
【私の評価】★★☆☆☆(63点)


■いつの時代にも、
 「最近の若いものは!」
 という人はいるものです。

 だいたい優秀な人は2割、
 普通が6割、
 ダメ社員が2割くらいはいるそうです。

 そうした人をうまく育てられるかどうかが、
 一つの修行なのでしょう。


─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・質問の回答が「過去の」自慢話・・・
   転職理由を尋ねると、前職の悪口が始まる(p62)


  ・「多分大丈夫です」を見逃さない・・・
   「どう、大丈夫なの?」「どこまで確認済み?」と、
   とことん突っ込んでください。(p152)


▼引用は、この本からです。

「シュガー社員」から会社を守れ! (PHPビジネス新書)
田北 百樹子
PHP研究所
売り上げランキング: 18515
おすすめ度の平均: 4.5
5 ちょっと待って〜
4 隠れシュガー社員もいる
3 非常に面白いが、浅すぎる気も...。
5 共感しました
4 中小企業の採用実践本

【私の評価】★★☆☆☆(63点)


■著者紹介・・・田北 百樹子(たきた ゆきこ)

 平成8年に田北社会保険労務士事務所を開設。
 保険関係の届出、就業規則作成、人事考課制度導入、
 社員教育、ビジネスマナー講座など展開している。


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コーチングの技術―上司と部下の人間学 (講談社現代新書)

【私の評価】★★★☆☆(75点)


■日本の職場ではあまりコーチングが
 うまくいっていないようです。

 コーチングは聞く技術、質問する技術を
 学ぶことができますので、人間としての幅を広げるために
 良いことだと思います。


■しかし、実際にコーチングをしようと意識してみると、
 職場ではなかなかうまくいかないのも事実でしょう。

 この本では、できるだけ職場でコーチングが活用できるよう
 助言をもらえます。

 
■コーチングに興味がある人には、
 読んで損のない一冊でしょう。
 ★2つとしました。


─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・第一段階は、「私はビジョンや夢を持っている」と、
   本人自らが気づくことです。(p49)


  ・上司がやるべきことは、褒めておだててやらせることでは
   ありません。彼の成果を「承認」し、何が成果を上げる
   要因だったのかを一緒に「確認」することです。(p121)


  ・飢えている人がいたらあなたは魚を釣ってやりますか、
   それとも魚の釣り方を教えますか。(p132)


▼引用は、この本からです。

コーチングの技術―上司と部下の人間学 (講談社現代新書)
菅原 裕子
講談社
売り上げランキング: 48703
おすすめ度の平均: 4.0
3 コーチングの必要性やテクニックの紹介
4 実践的人間関係構築法
4 よくわかる
5 先ずは教えること
5 本物です

【私の評価】★★☆☆☆(69点)


■著者紹介・・・菅原 裕子

 1952年生まれ。
 ワイズコミュニケーション代表取締役。
 コーチングの研修、講演を行う。 


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「脳番地」を強くする
【私の評価】★★★☆☆(75点)


■脳とは、その人そのものです。
 ですから、脳を研究すると、
 人間というものがわかります。


■つまり、脳の本とは、人間の性質を説明してくれる本です。

 記憶するなら、色や意味を覚えるなど、
 ちょっとした秘訣を教えてもらえます。


─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・自分が好きなこと、ワクワクすることをいくつか選ぶ・・・
   誰に・・・企画を見せたいのか具体的な人をイメージして、
   ワクワクするテーマを一つ選択する(p85)


  ・海馬は色つきの記憶に敏感に反応する(p114)


  ・カフェでの勉強「カフェ勉」・・・
   集中できなくなったらカフェを移動します。・・・
   ときどきはコーヒーではなくジュース類をオーダー(p201)


▼引用は、この本からです。

「脳番地」を強くする
加藤 俊徳
日本実業出版社
売り上げランキング: 4231
おすすめ度の平均: 5.0
5 医師の書いたビジネス書

【私の評価】★★☆☆☆(66点)


■著者紹介・・・加藤 俊徳

 1961年生まれ。株式会社「脳の学校」代表。
 MRIを用いて、「脳個性」を鑑定、アドバイスを行う。


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受験・資格にらくらく合格する最短!勉強法 (宝島社文庫)
【私の評価】★★☆☆☆(68点)


■標準的な勉強法です。
 
 ノートを作る。
 ICレコーダーに記憶させて繰りかえし聴く。
 予定表を作る。

 などなど、標準的な勉強法ですね。

─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・語呂合わせは自分で作る(p53)


  ・覚えるべき単語や事柄が書かれているものを用意する。・・・
   読み上げるのをそのまま録音する。(p125)


  ・ぬりつぶしていく予定表(p142)


▼引用は、この本からです。

受験・資格にらくらく合格する最短!勉強法 (宝島社文庫)
後藤 武士
宝島社
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おすすめ度の平均: 5.0
5 分かりやすく、実戦的

【私の評価】★★☆☆☆(68点)


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これが最後の超仕事術―これでダメなら、辞表を出せ!

【私の評価】★★☆☆☆(60点)


■5億円の借金を返した人の本です。
 内容としては、標準的な仕事術です。

 著者は、必死に働くことを推奨しています。
 しかし、「必死」という言葉は、
 言うのは簡単ですが、本当に理解することは
 難しいでしょう。


■著者も、最初は必死に働いていたのです。

 しかし、5億の借金を返すために、
 二度目に必死に働いたときには、
 本当の必死だったようです。


■やはり、「必死」は伝えるに伝えられない。
 本当に追い詰められ、悩み、血の小便をするほど
 でなくては理解できないのでしょう。

 非常に自信満々の著者でしたが、
 内容としては★2つとしました。

─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・もし、あなたが「余命あと一年」と宣告されたとしたら
   そうするかということだ(p38)


  ・お金のためだけでなく、人に喜ばれるため。
   わたしを励ましてくれたまわりの人々を含め・・・
   縁あって関わる多くの人たちを喜ばせるために、
   これからの人生を捧げたいと思っていた。(p68)


  ・成功者の使命とは、
   自らの成功体験を伝え、
   多くの人を成功に導くこと(p71)


  ・起業とは健全なる狂気。
   そう悟ったのはそのつらさを知ったあとだった。(p84)


▼引用は、この本からです。

これが最後の超仕事術―これでダメなら、辞表を出せ!
杉崎 仁志
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【私の評価】★★☆☆☆(60点)


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英単語・熟語の科学的暗記法―だれでも簡単に覚えられる
【私の評価】★★☆☆☆(62点)


■英語の覚え方にはいろいろあります。

 英語はラテン語やギリシャ語から発展してきましたので、
 語源から推察するのが王道でしょう。

 また、反意語をセットで覚えたり、
 いろいろなコツがあります。

─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。


  ・反意語とセットにして覚える(p54)


  ・略語の知識が記憶力を支える(p46)


▼引用は、この本からです。

英単語・熟語の科学的暗記法―だれでも簡単に覚えられる
別宮 孝司
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5 1日で700語を覚え,英単語・熟語暗記ノウハウが身につく。
5 タイトル通りの効果!

【私の評価】★★☆☆☆(62点)


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