「サラリーマンのキャリアアップは人間関係が9割」田中 つかさ

【私の評価】★★★★☆（85点）

要約と感想レビュー

■サラリーマンの出世には、
　良好な人間関係が欠かせない。

　この事実が本当に分かっているのか
　確かめるための一冊です。

　著者は、出世するためには、
　まず失敗しないことが
　大切であるとしています。

　そのためには、
　失敗しない力量はもちろんですが、
　社内に仲間が多ければ、失敗しても、
　深手を負う可能性が低くなる。

・大半のサラリーマンは減点主義で評価されているため、ミスをしないことが極めて重要・・・そのために、いざというときに助けてくれる味方をつくっておきます（ｐ20）

■そして、
　サラリーマン経営者を目指すのであれば、
　作業をするのはやめましょう。

　そして、仕事関係はもちろん、
　プライベートでも役員や
　キーパーソンとの関係を作ること。

　この人に頼めば、
　その部門の人を動かして
　なんとかしてくれるという
　信頼を構築することが大事なのです。

・誰にでもできる仕事などしないと線を引いてしまうことです。なぜなら、管理職の仕事は作業をすることではなく、的確に人を動かして作業をさせることだからです（ｐ90）

■自分で仕事はできなくても、
　仕事をしてくれる人がいれば
　いいのです。

　神輿を担ぐ人がいれば、
　神輿のように担がれる人がいる。

　経営者になるということは、
　担がれる人になることなのです。

　当たり前のことですが、
　確かにそのとおりだと思いました。

　田中さん、
　良い本をありがとうございました。

この本で私が共感した名言

・出世するサラリーマンは評判の良い役者である・・自分の感情を常に巧みにコントロールすることができ、相手の感情まで操り、人間的な魅力を表現して相手を虜にして、ファンにしてしまう（ｐ40）

・パーソナルな情報こそが、キーパーソンに近づくための武器になります・・パーソナルな情報を収集することが、キーパーソンからの評価の減点を防ぐことにもつながります・・・（ｐ111）

・相談をよくする人のほうが誠実な仕事をする人として、信頼が高まります・・「上司や先輩を頼る」・・仕事ができても、組織に所属している以上、スタンドプレーは是とされないのです（ｐ35）

・目上の人や初対面の人が集まる場では、1回は自発的に発言することを自分に課してみてください。（ｐ64）

・結局のところ「社内で必要とされている人」は、技術やスキルを備えていることはもちろん、「人を動かせる」ということです（ｐ153）

・嘘をつく、人を騙す、信用できないなどといった悪評が一度広まってしまうと、良い評判を取り戻すことはほぼ不可能だと考えてください（ｐ77）

▼引用は下記の書籍からです。

【私の評価】★★★★☆（85点）

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目次

第1章 がむしゃらに仕事をしてもキャリアアップできない
　―サラリーマンの出世を決める「社内政治」とは?
第2章 キーパーソンは組織図や肩書きだけではわからない
　―キャリアアップの第一歩は「社内勢力図」の把握
第3章 敵が増えれば出世が遅れる
　―苦手な人、嫌いな人をつくらずに「評判の良い社員」になる
第4章 仕事で失敗しない人はいない
　―ミスをしても減点されない「社内ネットワーク」を構築する
第5章 内情に疎いサラリーマンはキャリアアップのチャンスを逃す
　―社内の「最新動向」をキャッチして巧みに人を動かす
第6章 出世と失脚は背中合わせ
　―「人間関係」を常に見直して生涯のキャリアを築く

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