人生を変えるほど感動する本を紹介するサイトです
本ナビ > 書評一覧 >

「間違いだらけの「優秀な人材」選び」奥山典昭

2014/10/14公開 更新
本のソムリエ
本のソムリエ メルマガ登録[PR]

間違いだらけの「優秀な人材」選び


【私の評価】★★★☆☆(73点)


要約と感想レビュー

■人材について考える一冊です。


 よく言われるのは、
 良いプレーヤーが、
 良い監督とは限らない
ということ。


 一生、プレーヤーのほうが
 幸せな人がいるのです。


・実務で成果を上げるのに必要な能力は、管理職としてマネジメントを行うための能力とはもちろん別物(p28)


■そしてもう一つは、
 目立つ人が優秀とは限らないということ。


 口下手だけど、戦略、文書作成が
 得意な人がいます。


 その一方で、事務能力はないが、
 口が達者で、対人関係がうまい人もいる。


 世の中に完璧な人はいません。


 その職場内の人員配置によって、
 うまくバランスさせることが
 大切なのでしょう。


・仕事がデキる人・・・「この人がいるから売上が上がった」・・「この人がいたから効率が上がった」「この人がいたから組織の士気が上がった」「この人がいたから部下が活性化した」(p80)


■人の能力というものは、
 奥が深いのだと思います。


 二人以上で仕事をするなら
 避けられない問題です。


 まずは、自分の能力を
 知る努力をしたいものです。


 奥山さん、
 良い本をありがとうございました。


この本で私が共感した名言

・明るく元気に振る舞う力
 力強く相手や周囲に働きかける力
 人に先駆けて動く力(p59)


・「自分自身で決める仕事のハードル」・・・「低い人はいつもほどほどに」「高い人はどこまでも突き詰めて」です(p96)


・大企業に残っていれば、「仕事のデキる人」のままで仕事人生を終えることができたかもしれません(p79)


・「上から目線」・・自分の知識や経験を披露して、周囲の人に自分の優位性を示すこと」が好きなのです(p125)


間違いだらけの「優秀な人材」選び
間違いだらけの「優秀な人材」選び
posted with Amazonアソシエイト at 14.10.12
奥山典昭
こう書房
売り上げランキング: 220,296


【私の評価】★★★☆☆(73点)


目次

序章 人の能力と正しく向き合えば「優秀な人材もどき」は生まれない
第1章 人を見る目がない会社に「適材適所」はあり得ない!
第2章 「見えやすい仕事力」に騙され、いつもいつも後悔していないか
第3章 「本当に仕事がデキる人」に備わっている「仕事力」とは
第4章 職場での行動から「本当の仕事力」のあるなしを見極める
第5章 判明してしまった「仕事力」 さて、その人をどう扱うか?
第6章 実録「仕事がデキる人」のいる風景
第7章 「優秀さ」を見極めることには困難が待ちかまえるが...


この記事が参考になったと思った方は、
クリックをお願いいたします。
↓ ↓ ↓ 
人気ブログランキングへblogrankings.png


にほんブログ村 本ブログ 書評・レビューへ20.png
にほんブログ村


楽天ポイントを集めている方はこちら



読んでいただきありがとうございました!

<< 前の記事 | 次の記事 >>

この記事が気に入ったらいいね!

この記事が気に入ったらシェアをお願いします

この著者の本


コメントする


同じカテゴリーの書籍: