「億万長者チームの作り方 6ステップで爆発的成功をつかむ」クリス 岡崎

【私の評価】★★★☆☆（79点）

■１＋１＝２ですが、
　人の場合は、
　１＋１が０になることもあれば、
　１＋１が４にも１０になることもある。

　この本では、起業に焦点を当てて、
　チームの作り方を考察します。

　基本的には、自分の足りないところを
　補佐してくれる自立型人間と
　チームを組むことが必要です。

・人には、「強み」と「弱み」がある・・・
　キミにしかできないことに多くの時間を費やす（p７３）

■自分と違うタイプと組むことで、
　相乗効果が期待できますが、
　逆にしっくり行かない場合もあります。

　それは、タイプの違いというよりも、
　価値観の違いでしょう。

　タイプが違えば、助け合えますが、
　「●●を達成するのだ」という
　価値観が違えば、これは折り合えません。

　チームを最強にするためには、
　違う能力をもった人たちが
　一つの方向に向かっていくことが必要です。

・リーダーはみんなで向かう目的地がいかに素晴らしいか、
　多くの人を幸せにすることができる、社会にとって
　いかに価値のあるものかを伝えなければならないんだ（p219）

■チームは人選が大切であると
　感じました。

　あとは自然と価値観でふるいに
　かけられるのでしょう。

　価値観の合わない人は去っていく。
　残るのはリーダーと価値観の合う人だけです。

　岡崎さん、
　良い本をありがとうございました。

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■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・人は1年でできることを過大評価しすぎ、
　10年でできることを過小評価しすぎる
　（アンソニー・ロビンズ）（p5）

・キミを10年間引っ張り続ける、
　でっかい夢を抱いてもらいたい（p44）

・「時間がない」「お金がない」「自信がない」
　という言い訳を、今日からもうしないぞ！
　と自分と約束する（p57）

・不動産に投資をするよりも、
　株に投資するよりも、
　まずはキミの頭脳に、キミの感性に、
　キミの心の強さに投資することを先に・・（p90）

・変化のプロは10年後の居場所（目標）を決めて・・
　3年後、5年後の居場所を設定する（p115）

・起業時に一緒にやる人は、
　だれかがモチベートする
　必要のない人たちでなければならない
　（マイケル・ガーバー）（p200）

・男性というのは・・・
　「オレのほうが経験も技術も上だ」
　といった自慢を声高にしがちなんだ。
　似たようなキャラクター同士が
　重要感をぶつけ合ったときが厄介になる・・（p251）

【私の評価】★★★☆☆（79点）

■目次

STEP1: 一人で億万長者になった人はいない!
STEP2: 3つの言い訳とサヨナラしよう
STEP3: ソーシャル時代に成功するには
STEP4: 4×2の要素が成功に導く!
STEP5:チームで億万長者を実現するには
STEP6:億万長者チームになる3つの鉄則

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