【私の評価】★★★★☆（85点）
■私の直感として、９０％の人は上司や会社に
不満を持って仕事をしているのではないでしょうか。
それは、電車に乗っていると感じます。
笑顔でワクワクしながら電車に乗っている人が、
あまりに少ないからです。
■さて、この本では、そうした不満を持つサラリーマンに対し、
「それでは評価されませんよ」と"やさしく"
教えてくれる一冊です。
リクルートで６年間連続トップセールスの著者が、
仕事もできて上司にも評価される部下になるための、
コツを教えてくれます。
（仕事ができて上司に嫉妬される部下ではありません・・・）
・ときに上司はねちねちと細かい指示をして、あなたたちを
苦しめるでしょう。・・・しかし、そのような状況でこそ、
つねに前向きに積極的に取り組んでいる人が「できる人」として
周囲から評価されるのです。（ｐ138）
■基本的には、上司をサポートすることが、
「できる人」であるとしています。
つまり、自分の役割を知って、
その役割を達成する人ということです。
■わたしがなるほどと思ったのは、
自分のノルマを下げる方法です。
トップセールスの著者の場合は、
上司の期待を感謝しつつ、
過重なノルマが達成されなければ上司の立場も
悪くなることをほのめかします。（うまい！）
■もうすでに経営者である著者から見れば、
部下の心も、上司の心も手に取るようにわかるはずです。
今、部下の人は、この本で上司の気持ちを理解して
あげましょう。
具体例が適切かつ、わかりやすかったので、
本の評価としては、★４つとしました。
─────────────────
■この本で私が共感したところは次のとおりです。
・「なんで私がこんな仕事やらなきゃいけないの！」と思うのでは
なくて、「・・・どうしたらいい仕事が回ってくるのだろう」
と考える。こういう人が将来的には伸びるはずです。（ｐ46）
・特に存在感があったのは、「何か結果を出したいとき、
そこまでの道筋にちゃんと戦略がある、もしくはこだわりがある」
タイプの部下でした。（ｐ78）
・できる人は、昨日今日の結果に一喜一憂しません。
つねに先を見据え、先手先手を打って行動します。（ｐ90）
・上司はしばしば「最近どう？」と軽い調子で部下に聞いてきます。
・・・「今、自分の部下が何をしているか」を知りたいのです。
（ｐ90）
▼引用は、この本からです。
マガジンハウス
売り上げランキング: 18938
ビジネスパーソンが会社で成功する秘訣が満載の本！！ この時期にビッタリ 今だからいい【私の評価】★★★★☆（85点）
■著者紹介・・・高城 幸司（たかぎ こうじ）
株式会社セレブレイン代表取締役社長。
１９８７年リクルート入社。６年間連続トップセールス。
起業・独立の情報誌アントレを創刊し、編集長。
現在、人事コンサルティング会社を含め３社を経営。
─────────────────
■関連書評■
a. 「リクルートで学んだ「この指とまれ」の起業術」高城 幸司
【私の評価】★★★★★
b. 「リクルートという奇跡」藤原和博
【私の評価】★★★★☆
読んでいただきありがとうございました!
この記事が参考になった方は、クリックをお願いいたします。
↓ ↓ ↓
人気ブログランキングに投票する
| メルマガ「１分間書評！『一日一冊：人生の智恵』」 42,000名が読んでいる定番書評メルマガです。購読して読書好きになった人が続出中。 |
| 配信には『まぐまぐ』を使用しております。 |
お気に入りに追加｜本のソムリエ公式サイト｜発行者の日記
コメントする