「不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか」河合太介 高橋克徳 永田稔 渡部幹

【私の評価】★★☆☆☆（62点）

■成果主義でぎすぎすした雰囲気の会社が増えたようです。
　この本では、そうした会社を仕組みで変える提案をしてくれます。

　やはり基本は人を知るということです。
　お互いを知り合う仕組みを導入します。

■こうしたコミュニケーションは永遠の課題ですから、
　他社の例がいくつか掲載しているところが
　よいと思いました。

─────────────────

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　　・仕事というのは、言われたことをやるだけでなく、
　　　言われていないことをやることだ（ｐ40）

　　・思いは伝播する（ｐ134）

　　・お互いをよく知る、お互いの意図や人となりを
　　　知ることができる状況をつくりだす。（ｐ188）

▼引用は、この本からです。

不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書 1926)

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講談社
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「社会的交換」と、読む場所に注意
現代は稀にみる認知飢餓社会である。
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感想
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