【私の評価】★★★☆☆70点
●就業規則はどこの会社にもあるものですが、
中小企業ですと、雛形就業規則をそのまま使っている
ケースがあるようです。
ところが、労働基準監督署でもらえる雛形就業規則は、
従業員の権利を重視した大企業向けのものであるため、
しばしば問題を発生させることがあるとのこと。
・「問題従業員から会社を守るためのリスク管理としての就業規則」を
うたい文句にしている方がけっこういる。・・・このスタンスは
間違っていないと思う。（ｐ28）
●また、就業規則が明確になっていないために士気が落ちたり、
意味のないフレックスタイムの採用で、
会社の勢いを落としている会社もあるのです。
・「フレックスタイム制」が業績低迷の原因となっていた。（ｐ33）
●就業規則とは、会社の業務のルールを規定するものですから、
「経営理念」と直結するものであるべきでしょう。
そういう意味で、就業規則の大切さ、ポイントを学ぶ本としては、
お勧めできるものだと思いますので、★３つとしました。
■この本で私が共感したところは次のとおりです。
・さて、「やる気：に関係する規定をつくる前に、１つ確認しておきたい
ことがある。
それは、あなたの会社には「経営理念」があるか？ということだ。（ｐ184）
・否定的表現を使わない。肯定の表現にできるものは肯定表現にする
×有給休暇は１週間前までに申し出なければならない。
○有給休暇は１週間前までに申し出ることによって取得することが
できる。（ｐ60）
・休職期間中は無給とするのがいいと思う。なぜなら、通常は
健康保険から「傷病手当金」という給料に代わるものが出るのだが、
これは会社から給料が出ていると支給されないからである。（ｐ124）
・では、就業規則の見直しはどのくらいの間隔で行えばいいのか？
私は、作成の2年後には定期見直しをしたほうがいい、と考えている。
（ｐ248）
▼引用は、この本からです。
大和出版
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役に立たん・・・
目からうろこ 就業規則に対するイメージが変わりました。 納得！【私の評価】★★★☆☆70点
■著者紹介・・・下田 直人
就業規則コンサルタント。
大学卒業後、小売業界に就職し、地区統括責任者など歴任。
その後、社会保険労務士として独立。
就業規則に興味を持ち研究を続け、就業規則コンサルタントとして活躍。
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