「９タイプ・コーチング」安村 明史

（私の評価：★★★☆☆：社会人として読むべき一冊です）75点

●「人を見て法を説け」という言葉がありますが、
　それを体系化エニアグラムです。

　４つのタイプに分ける方法もあるようですが、
　エニアグラムでは９つのタイプに人をわけます。

●この本では、エニアグラムで人を９つのタイプにわけることで、
　人間というものをより理解しやすくし、
　それぞれのタイプに適切な対応ができるようにするものです。

　・完全でありたい人：１（星一徹）、
　　人の助けになりたい人：２（ドラえもん）
　　成功を追い求める人：３（峰不二子）
　　特別な存在であろうとする人：４（スナフキン）
　　知識を得て観察する人：５（シャーロックホームズ）
　　安全を求め慎重に行動する人：６（マスオさん）
　　楽しさを求め計画する人：７（サザエさん）
　　強さを求め自己主張する人：８（ジャイアン）
　　調和と平和を願う人：９（ドカベン）(ｐ61)

●私はタイプ５かな～、Ｗさんはタイプ２だな～
　と考えながら読むことで、自分を理解し、相手を理解することが
　できるようになります。

　また、自分を冷静に分析して理解するということにより、
　非常に心の負担を減らしてくれるという効果もあるようです。

●人というものを考えてみるきっかけを
　与えてくれる一冊ということで、★３つとしました。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　・すべての人の行動は、意識的な目的と無意識の動機によって
　　決定されます。表面上の理由だけでなく、彼女はどのような目的、
　　又は動機によって欠勤しているのか、について深く質問する
　　ことが大事です。（ｐ49）

　・秋葉原でもっとも上手に商品を売る人とは、お客様から
　　他店の値段を訊く力のある販売スタッフだそうです。（ｐ34）

9タイプ・コーチング―部下は9つの人格に分けられる

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■著者紹介・・・安村 明史

　１９５８年生まれ。大学卒業後、１５年間の学習塾経営を経て、
　リクルート系コンサルタント会社で企業の教育研修に従事。
　現在、バリューアップサービス取締役社長、銀座コーチング
　アカデミー代表。

■関連書籍

　・「ビジネス・コールドリーディング」石井 裕之
　・「リーダーのためのとっておきのスキル」
　・「上司の すごいしかけ」白潟 敏朗

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