「仕事の思想―なぜ我々は働くのか」田坂 広志

【私の評価】★★☆☆☆（66点）

●最近、能力主義、成果主義ということばを
　よく聞きますが、
　サラリーマンの処遇も厳しくなり、
　そうした中で、
　いかに仕事をしていくのか、
　悩まれている方も多いと思います。

　そうしたなかで、
　自分を光らせていくためには「夢」を持つ
　ということが、一つの答えではないでしょうか。

　・夢を語り、目標を定めることが、
　　人間が成長していくための
　　最も大切な方法であり、
　　最高の方法なのです。（ｐ72）

●人は「夢」を持っていても、
　「できるはずがない」と考えがちです。

　しかし、その実現が難しいとしても、
　夢を追い続けていれば、
　自分はできなくとも、
　部下が実現してくれることもあるものです。

　・たとえ自分が、その夢を実現できなくとも、
　　いつか誰かが、その夢を実現する。（ｐ256）

●また、サラリーマンなら
　不本意な職場に異動となり、
　悩むこともあるでしょう。

　そんなときに、どのような考え方で仕事をするかで、
　その人のサラリーマン人生は
　大きく変わってくるように思います。

　・（不本意な職場で働く同僚に対して）
　　我々は、タンポポだ。
　　どこかに飛ばされたら、そこでまた、
　　大きな花を咲かせればよい。
　　自分は、そう思う。（ｐ225）

●このように、サラリーマンにとって
　前向きな考え方を示してくれる一冊ですので、
　悩まれている人にお勧めします。

　評価としては、引き込まれる度合いがやや弱かったので
　★２つとしました。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　・マネジャーの「地位」を得るということは、
　　「部下の人生」に責任を持つということなのです。（ｐ180）

　・「・・・なぜ君は、あの学校を選んだのかい」
　　「確かにあの学校は、非行や校内暴力が
　　問題になっている学校だよ・・・
　　だけど、そうした学校にこそ、
　　本当の教育が必要なのではないだろうか（ｐ24）

【私の評価】★★☆☆☆（66点）

●著者経歴・・・田坂 広志

　１９５１年生まれ。大学院卒業後、米国シンクタンク・バテル記念研究所
　客員研究員。９０年、日本総合研究所の設立に参画。同社取締役・創発戦略
　センター所長等を歴任。現在、日本総合研究所フェロー。多摩大学教授。
　シンクタンク・ソフィアバンク代表。

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