「大野耐一 工人たちの武士道」若山 滋

（私の評価：★★★★☆：買いましょう。素晴らしい本です）86点

●著者紹介・・・若山 滋

　１９４７年生まれ。大学院卒業後、建築事務所を経て、助教授。
　現在、名古屋工業大学大学院教授。

●仕事をしていく上で、何といっても大切なことは、会社全体を
　見るということだと思います。大きな会社では、関係会社まで
　含める必要があるでしょう。

　・大野はこの作業標準手順を、自分で決めるのではなく、組長や工長
　　など現場の人間につくらせた。・・・＜問題は、部分的に効率を
　　上げることじゃない。全体が流れるようにしなければ＞
　　それが大野の信念である。（ｐ141）

●いかに優れた人であっても、自分の持ち場だけの効率を考えて
　いては、会社全体の効率を落としかねません。

　しかし、実際には、私のサラリーマン生活の経験からも
　そのような部分効率を優先する事例は多いのではないでしょうか。

●トヨタでは昔から、その工程に問題があれば、ラインをすぐに
　止めて、その場で問題を解決するという方針をとっていたようです。
　しかし、業界ではラインを止めるなどとんでもないというのが常識
　だったのです。

　・「どんなにラインが止まっても、どんなに効率が落ちてもいい。
　　問題があったら、その場で対処しろ」それが大野のやり方だった。
　　（ｐ176）

　・「それぞれの工程で完全に作れば、製品検査など必要ないのだ」
　　それが大野の信念であり、思想であった。（ｐ178）

●つまり、これは、ラインを止めないことで、見かけ上の効率を
　維持しようとするものですが、全体で見ると、後で製品のやり直しが
　発生して、全体効率は落ちることになるのでしょう。

●ついに生産台数世界一となったトヨタの生産方式は一日にしてならず、
　ということがわかる良書です。★４つとしました。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

　・生き残るには少しでも安くていいものをつくって売れるように
　　しなければいかんのだ（大野）（ｐ131）

　・大野はどんなにレア・ケースであっても、必ずその原因を
　　突き止め、改善するよう指導した。問題を追及するために
　　「『なぜ』を五回繰り返せ」と教えている（ｐ187）

　・工場の床にチョークで円を描き、「一日観ていれば、何が問題か分かる
　　はずだ」といって、組長や工長をそこに立たせた。時によっては、相手
　　がわかるまで自分も立ちつづけたというから、かえって厳しい。（ｐ211）

大野耐一 工人たちの武士道―トヨタ・システムを築いた精神

posted with amazlet on 06.05.09

若山 滋
日本経済新聞社 (2005/10)

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