「偶キャリ。―「偶然」からキャリアをつくった10人」所 由紀

【私の評価】★★★☆☆（74点）

●ある程度の規模の企業であれば、人事や評価について
　上司との面談するチャンスがあると思います。

　かりに上司との面談がある場合、
　そのときに、どのように対応すればいいのでしょうか。

●そういう場合に、ともすれば、
　言っても意味がないということで、
　なにも意見を言わない、
　上司の話を聞くだけという人もいると思います。

　そうしたことにならないためは、自分の考えを、
　常日頃からもっていなければいけません。

　「どうしたいんだ？」と聞かれたら
　「あれをしたい」「あそこに異動したい」と
　言えるようになりたい。

●この本では、そうした自分の人事についての意見というものは、
　実は、仕事をしながら、自然に見つかるのではないかという仮説を
　１０人の例から証明していきます。

・変化が激しく、不確実な時代においては、
　「デザイン通りに生きるのではなく、
　生きながらデザインする」（榎本氏）ことの
　必要性は今後ますます高まっていくだろう。（ｐ43）

●はじめから、自分のやりたいことを
　知っている人はほとんどいないという事実を考えれば、
　それが現実なのかもしれません。

・自分の心の針の振れに気付く
　→周囲の人達にそれを話す
　→チャンスが来る
　→行動する
　→自分のやりたいことが明確になる（ｐ39）

●しかし、漠然と仕事をしているだけでは
　自分の生きる道というものは
　なかなか見つからないようです。

　今の仕事に精一杯打ち込むことで、
　何かが見えてくるというのも
　一つの真理です。

・キャリア・・・はゲームでもなければ、戦いでもない。
　一日一日精一杯生きた結果として、
　後からついてくるものだ。（ｐ4）

●自分でやりたい仕事がわからないと悩んでいる人に
　最適の一冊だと思います。
　星３つとしました。

■この本で私が共感したところは次のとおりです。

・１　好奇心　２　粘り強さ　３　柔軟性　
　４　楽観性　５　リスクテイク
　これら五つのスキルを開発し発揮することによって、
　自分では意識しない「偶然」の種を蒔くことができ、
　それがのちのその人のキャリアに
　良い影響を与えてくれる。（ｐ24）

・「超ストレッチ目標」とも言うべき
　挑戦が、新しい発見や偉大な研究などの
　ブレークスルーを起こすのだろう。（ｐ83）

・松永氏は「二十歳を過ぎるまで
　"恩師"に出会えなかったのは、
　自分にその準備がなかったからだ」と語る。
　「師」は「生徒」に準備が出来た時に登場するという。（ｐ127）

・「チャンスが来た時は準備ができた時」
　という発想（ｐ176）

・漠然とした「夢」を持ち、
　絶えずそれを意識していること－。
　これこそが、素晴らしい「偶然」の種を蒔くことに
　つながるのかもしれない。（ｐ233）

【私の評価】★★★☆☆（74点）

●著者経歴・・・所 由紀

　大学卒業後、８６年リクルート入社。９４年フリーとなる。
　人事コンサルタント。

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