「NEW人の「意識」が変わる。グランドマネジメント 」 高塚 猛

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NEWグランドマネジメント―企業再生の経営哲学

(私の評価:★★★★★)94点


大切なことは、「伝えること」ではなく
「やってもらうこと」


●リーダーがいくらスピーチしても、
 電子メールで通知しても、
 実際に働く人達が変わらなくては、
 企業は変わりません。


 高塚さんは、現場を回ります。


 そして、
 「面白いね」
 「よかったよ
 「おいしいね」
 「いいじゃないか。やってごらん」と、
 ほめてあげる。


 そして、「朝早くからご苦労さま
 「どう、頑張ってる?」と
 ちゃんと見ていることを伝えてあげるのです。


●読んでいて涙がでてきました。


 感動したからか。
 求めていたものに出会ったからか。
 それとも・・・・・・。


●まさに、自分の目指すものが
 目の前にあったのです。


 今、本屋に山積みされています。
 高塚氏のノウハウの集大成です。


 ぜひ、読んでみてください!


NEWグランドマネジメント―企業再生の経営哲学
高塚 猛 中藤 保則
綜合ユニコム
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(私の評価:★★★★★)94点


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