「ウェルチ　リーダーシップ３１の秘訣」　ロバート・スレーター

【私の評価】★★★☆☆（76点）

会社に必要なのは、自分の力で仕事をする人、
成功しても失敗しても、きちんと責任をとる人である。
管理職の削減はチャンスをあたえることにもなる。
不安になる人もいるだろう。これが、この仕事のつらいところだ。
大きな官僚的組織の中で有能にみえる人も、
ひとりになると、無能にみえる。管理職は、
よくやっているようにみえたが、
それもまわりのサポートがあったからだ。
図表をどっさり抱えて、よく会議に出席していた。
しかし、自分以外に頼れるものがいないとなると、
哀れなくらい無能に見えた。（ジャック・ウェルチ）

●課長、係長、主任といった組織によるサポートは
　日本の会社では非常に有効な点ではありますが、
　今後、効率化が進むとすれば、
　管理職の削減が進むことは明らかです。

●そうしたなかで、どう生き抜くのか。
　実力の世界が来るとすれば、常に学び、
　自力をつけるしかないのでしょう。

【私の評価】★★★☆☆（76点）

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